曾仕强的经典语录有哪些

Answer 1

　　1、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

　　2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

　　3、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

　　4、沟通以不明言为基础。

　　5、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

　　6、领导比管理更重要。

　　7、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

　　8、该听的话可以听，不该听的话就不要听

　　9、读历史的目的，是要从中得出一些道理来

　　10、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

　　11、决策以止定静安虑得为过程。

　　12、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

　　13、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。

　　14、中国式管理的'交互主义，秉持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义。

　　15、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

　　16、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

　　17、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

　　18、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧

　　19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

　　20、学来的本领，谁都偷不走

　　21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

　　22、对一个人来讲，常识比知识更重要。

　　23、先求忠诚再求能力，更加安全。

　　24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

　　25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

　　26、中国人害怕权威，却不服从权威。

　　27、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

　　28、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。

　　29、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

　　30、要抓住机会让别人知道你有什么 本事。

　　31、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

　　32、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

　　33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

　　34、考核的标准是错不可以而对并没有用。

　　35、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！

　　36、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候

　　37、太过方正的人，往往成不了大事。

　　38、成全是了不起的美德

　　39、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

　　40、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

　　41、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）

　　42、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

　　43、不求人，格自高。

　　44、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

　　45、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

　　46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

　　47、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

　　48、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人"你办事，我放心"的心理需求。

　　49、领导的意义，在发挥安人的潜力。

　　50、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。

　　51、在家 家和万事兴

　　52、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

　　53、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。