低调但能力强的人，在职场里一般都混的咋样？

Answer 1

基本就两种情况：要么特别好，要么很一般但工作无忧（职场中典型的精致利己主义者，不害人，但对于自己的事精于算计，但算来算去，都是蝇头小利，算得太明白，太精确，最后却让自己失去了更大的可能）

Answer 2

1、喜欢闷头做事、又不愿意和同事或领导交流。闷头做事可以，但不愿意和领导交流就不好了。任何领导，每天都处于忙碌状态，不会天天哄着员工干活（超级小的公司除外）。你只有主动和领导交流，才能进入领导的视线，获得领导的认可。

2、表面低调，但内在却有一颗骚动的心。只是没有遇到欣赏自己的领导才让他保持低调；一旦遇到好的领导，就不会再保持低调了。低调又老实的人，一般都喜欢钻牛角尖，或许喜欢别人主动找他，当你不再主动找他时，他就会怀恨在心或者不好好干活。

还有一种低调老实的人，只关心自己的工作范围内的事情，这类人一般属于技术性人才。但却拥有一颗骚动的心，只有被领导激发出骚动的心，他们创造的价值会远远高于其他人。老王建议老板们，多关心这类人。

3、还有一个种低调是一个自我保护的智慧，在关键的时候站出来，做到一鸣惊人。这种人属于假低调，他们都习惯观察周围的环境，根据周围的环境来决定自己做事情的方式。当环境对自己有利，他们就会表现出自己的能力；当环境对自己不利，他们就会隐藏自己。

Answer 3

在职场上我们需要夹着尾巴做人吗？其实所谓的夹着尾巴做人，就是想告诉我们，在职场上要学会低调。

而“低调”这个这个词语，到底有没有用呢？

曾经有人说过这样一句话：

“能把能耐隐藏在里面的人，如同汁液粘稠甘美的果子，让人有撕破表面之后的意外。他的自控和节制，比夸夸奇谈耀武扬威的人段位更高”。

这句话很有道理，低调的人擅于借用低调，将自信隐藏在内心里，将紧张感融化到日常里。

从某种意义上说，考清华北大这件事，自己是无法决定的，它取决于别人的发挥，如果你的对手比你强，你考再高也没用。

所以对一件不确定的事抱有太大的希望，往往会在实际执行过程中产生过大的压力，会在考场上发挥不出正常水平。

为人处世有一句经典的话：闷声发大财。

意思很简单：越低调的人越容易发大财。

树大招风，争强好胜遇劲敌

在单位工作，那些实力越强的人，越懂得收敛自己的锋芒，而那些半斤八两市里一般的人，见人就夸夸其谈，生怕别人不知道自己的功劳。

往往后者是混得最差的，为什么前者就混得好呢？

因为前者更懂得过早暴露自己的实力，必然会威胁到某些人，会被别人当作想要除掉的对象，而且别人也会利用手里的权力或者影响力实施压迫，得不偿失。

要低调积累经验，才能把握机会成功

职场是一个需要不断积累经验的地方，一开始难免会遇到挫折，会有失败，这是我们所无法避免的，所以只有在失败中自己反思，积累经验，才能成功。

每份工作都有艰辛，都有无能为力的时候，但是我们可以低调做事，积累经验才能把握住机会。

“机会总是留给有准备的人的。”这句话是我们应该明白的，我们要在机会来之前，低调做事，积累经验。

别急着做人上人，容易被盯上

职场中，总希望通过表现自己达到让领导重视的目的，但你却忘记一个词——功高盖主，聪明人绝不会傻到让领导惦记。

除了领导你的同事也会紧盯着你，观察你，假如你的风头出尽，同事必然会反感你的做法。

在利益和名誉面前，要做到含而不露，这样做的目的就是为了避免成为众人指责的对象。

Answer 4

您好，很高兴为您解答。低调但能力强一般会在职场混的很不错，因为往往这类人能做好领导的帮手，但又不贪功，不抢领导风头！

Answer 5

职场中要谦逊低调，在办公室里大谈人生理想，显然滑稽。打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，如果你整天念叨"我要当老板，自己置办产业";等，很容易被老板当成敌人，或被同事看做异己。大张旗鼓地告诉全天下人"在公司我的水平至少够副总";或者"34岁时我必须干到部门经理";，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。
雄心人人都有，但位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少、树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁呢？做人低调一点，才是自我爱护的办法。你的价值体现在你在工作中做出多少成绩，能人体现在做大事上，而不是在说大话上。
在很多聪慧人身上，都或多或少存在着一个共同的特点，那就是总认为自己见多识广，能力超群。以至于在很多时候，尤其是在和别人交流的时候，都会表现出高人一筹的感觉。即使在领导面前，他们也不知道收敛。
真正的大领导都挺低调的。