我在工地上干活,摔着了应该找谁负责

如题所述

法律分析:工地工人摔伤一般属于工伤,属于和工人具有劳动关系的用人单位,但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程,出事后依然是分包单位承担工伤赔偿责任,否则将追究分包单位违法分包的责任。

法律依据:《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

在工地干活腿摔断了怎么赔偿
法律分析:如果受伤被认定为工伤,可以获得以下工伤赔偿:(1)工伤医疗费用由用人单位承担;(2)在停工留薪期内,工资应照常发放;(3)停工留薪期内,如需要护理,由用人单位负责;(4)住院期间的伙食补助费根据当地标准发放;(5)若经劳动能力鉴定为1-10级伤残,还有资格获得伤残津贴(仅限1-6级...

在工地干活摔伤骨折怎么赔偿
4. 护理费用:若工伤职工在停工留薪期内需要护理,由所在单位负责承担。二、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条:工伤职工发生的以下费用,将按照国家标准从工伤保险基金中支付:1. 工伤治疗的医疗费用及康复费用;2. 住院期间的伙食补助费;3. 统筹地区以外就医的交通和住宿费;4. 安装...

我在工地上干活,摔着了应该找谁负责
法律分析:工地工人摔伤一般属于工伤,属于和工人具有劳动关系的用人单位,但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程,出事后依然是分包单位承担工伤赔偿责任,否则将追究分包单位违法分包的责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...

工人在自己工地上不小心摔伤,我应该负什么责
在工作时间和工作场所内,一名工人不幸摔伤。在这种情况下,责任的承担通常归于聘请该工人的包工头或施工单位。依据相关法律规定,雇员在执行工作任务时遭受的人身损害应由雇主承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系之外的第三人造成,雇员有权选择要求第三人承担赔偿责任,或者请求雇主承担。在分析法律关系时,...

工地上做事摔伤了责任怎么划分
2. 若伤害被认定为工伤,但用人单位未按规定缴纳工伤保险费,那么全部工伤赔偿责任应由用人单位单独承担。3. 如果摔伤是由他人的侵权行为导致的,那么侵权人应全权负责支付受害人的人身损害赔偿。4. 在上述情况之外,还有其他可能导致责任划分的因素,这些情况下的具体责任承担需根据实际情况来判定。请注意...

工人干活时摔下来怎么赔
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。第四条无偿提供...

工人在自己工地上不小心摔伤,我应该负什么责
法律分析工人在自己工地上不小心摔伤,应该负赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。雇员受伤的赔偿责任是一...

在工地干活摔伤骨折怎么赔偿
3. 根据最高人民法院的解释,因工伤事故导致人身损害的劳动者或其家属,若向法院提起民事赔偿请求,应被告知按照《工伤保险条例》处理。4. 如果工伤是由公司以外的第三人造成,受害员工有权请求第三人承担民事赔偿责任,法院应予以支持。5. 根据《工伤保险条例》,未参加工伤保险的用人单位将由社会保险...

在工地干活摔骨折需要谁承担
1. 法律分析:若职工在工地干活时不幸摔骨折,此情况通常应被认定为工伤。根据国家规定,以下费用将从工伤保险基金中支付:- 医疗和康复费用;- 住院期间的伙食补助;- 统筹地区以外就医的交通和住宿费用;- 伤残辅助器具的安装和配置费用;- 生活不能自理时的护理费用;- 一次性伤残补助金及一至四级...

在工地生活区摔伤谁负责
法律分析:若工地生活区内发生摔伤事故,且该地点并非工作场所,则通常情况下这不属于工伤。因此,用人单位可能不需承担责任。然而,如果用人单位已经为员工购买了适当的医疗保险,受伤员工可以通过保险途径获得赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...

相似回答
大家正在搜