急求：公司变相裁员，怎么应对?

Question

我最开始在中芯上班，两年后由于生产线卖给了成芯，随后劳动关系就转到了成芯，半年后成芯整个公司卖给了TI，现在TI，打算“买断工龄”，这个工龄该怎么算哦？
还有，之前的保险是公司买，现在公司不买了，这样做行不行？
急！！！！！
买断工龄办法：几年+1个月*每月工资，发放，
买断之后工资按，新员工计算，
等于是辞退再上岗，这样合法不？

Answer 1

工龄当然要从你在中芯上班开始算，你看一看你的两次劳动关系转让有没有书面东西（比如合同），可根据合同条款办理。
国家劳动法规定，一定要给员工买保险，除非该公司是非法经营（可以以这条与公司据理力争）或者你不是该公司的正式员工。
买断工龄是强迫性还是选择性，一般情况下，这种事情不允许强迫，但是如果你觉得买断划算，可以考虑。
因为不了解你公司的具体转让情况，也只能提供这些意见，希望对你有帮助

Answer 2

工龄当然按照你在中兴开始算了。
被买断工龄后，企业不交，那就自己交，但得把剩余的纳入买断金额里。

Answer 3

看合同是怎么签的,私有企业是不负责员工保险的,这个要看公司营运情况对应员工福利来的,最最重要的还是看合同怎么签的

Answer 4

干 草他老母 。现在的资本家就是他吗一托屎