1，你和城管局构成劳务关系，而不是劳动关系。
2，根据司法实践，基本不可能是要到补偿金的，除非你的劳务协议里面对此有约定。
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退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基...
退休返聘劳务合同解除怎么补偿
1. 退休返聘人员的劳动合同终止或解除时，企业通常不必支付补偿金。2. 根据法律规定，正常劳动合同解除时，企业需要向员工支付补偿金，但退休返聘人员已有退休金，因此一般不需要额外补偿。3. 退休返聘的劳务合同性质上不属于劳动法调整的“劳动关系”，而是劳务关系。4. 因此，这类合同不受劳动法和劳动合...
退休返聘人员解除劳动合同有经济补偿金吗
法律主观：退休 返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在 解除合同 时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了 聘用合同 ，聘用合同约定了解除时应当支付 经济补偿金 的情形，如果用人单位符合该支付情...
退休返聘人员合同到期能要求补偿金吗
没有补偿金。1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整； 2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理； 3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金。
返聘退休人员辞退是否有补偿
在劳动关系解除时，通常情况下用人单位需要向劳动者提供一定的经济补偿。然而，对于返聘的退休人员，这一原则并不适用。经济补偿金是劳动者在无过失情况下，合同终止或解除时，由用人单位一次性支付的经济补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有七种情形下，用人单位应当支付经济补偿，...
退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗
退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动...
对退休返聘人员合同为到期辞退需要付违约金吗
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是...
退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗
2. 根据相关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，因此不再享有劳动法上的劳动关系。3. 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。4. 由于经济补偿金适用于劳动关系，退休返聘人员辞退时通常没有补偿金。5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动...
退休返聘人员解雇了有得赔偿吗
退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先约定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。一、退休返聘解除劳动合同有赔偿吗?因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济...
退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此，用人单位不续签，该退休人员不能享有补偿金的...
