在单位干6年没有给我鉴合同现因病被辞退,我要求单位补缴社保。单位已愿意补可是这几年我个人把社保了

现在不知怎样把我出的钱向单位要回

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其他看法

第1个回答 2015-12-12

咨讯社保12333

第2个回答 2015-12-12

你好，你有什有利的证据吗？

...我要求单位补缴社保。单位已愿意补可是这几年我个人把社保了_百度...
走法律途径，依法维权。你可将情况写成书面的材料，带上能证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等证据，到当地的劳动监察大队...

我在单位工作六年没有给我上保险现在把我辞退了我应该怎么解决?_百度...
到当地劳动仲裁申诉，要求用工单位补缴社会保险。劳动合同期内无故辞退，用工单位需要支付经济补偿，在本单位每工作一年给一个月的工资。如果没有劳动合同，则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。

我在单位做了六年,公司没有跟我签劳动合同也没有跟我买社保如果公司...
就看你还想不想继续在这家单位工作。如果不想做了，可以主动出击，以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补缴社保并按照你在该单位满6年不满6.5年的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金，如果是满6.5年不满7年就是7个月工资的经济补偿金。要注意收集你在该单位工作的证据，尤...

工作6年单位没有签劳动合同,也没有交社保,现又被辞退,请问如何维权?
向劳动监察大队投诉。投诉要求：补双倍工资的差额或经济补偿金，补缴社保费用。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

...没有交社保,单位现在以年龄50到期为理由岁辞退,我怎么办?
如果是女职工，50岁是退休年龄，劳动合同终止。社保可以要求单位补交男职工50岁不是单位解雇理由，单位解雇理由不合法，每工作满一年赔偿两个月工资劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者...

我工作六年没签用工合同也没买社保,其间有点补助,现在辞退我,我应该...
”依据第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当从你入职第二年起向你每月支付双倍工资。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

在公司工作6年单位当时未给养老保险现在辞退三年了还能要求公司给补缴...
可以提请劳动仲裁。要求补交你的养老保险以及辞退的经济补偿金。估计你也没有签劳动合同那么还可以，主张双倍工资。

我在这家公司工作6年多没有签过劳动合同现在公司把我解聘了,我能得到赔...
现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。三、你可以依据《劳动法...

在单位工作六年了没合同也没保险辞退怎么办
你可以拿在该单位从业的证明材料拿到当地劳动监察大队投诉举报！没有签订劳动合同本身属于违法行为！而且你在该单位从事工作6年，公司未帮你购买社保也是属于违法行为！但如果你签订了不交社保的协议的话是没办法了。另，被单位辞退本身如果有买社保你是可以到当地社保局申请领取失业金的，可是你现在没有买...

...没有交社保,单位现在以年龄50到期为理由岁辞退,我怎么办?
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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