看岗位的重要性和公司的实力而论
如果岗位不重要的话，找个能力可以的同事先帮忙坐着，找到合适的人选再做就好了
如果岗位很重要，且技术含量高的话，那么想在短时间内招到合适的人那就更简单了
俗话说：“重金之下必有勇夫”，你的工资开到位，自己弄个招聘广告出去，自然会有人来
当然你如果公司很大，那可以和猎头公司合作，高资历的人才多得是，当然只要你钱到位。
如果你公司一般，以中介招工为主的话，那就没有好方法了，你可以托你圈子里的同事和朋友帮帮忙了！
毕业生入职几天辞职HR该怎么办?
一、联系员工，核实辞职真假 第一时间与该员工取得联系，详细了解员工的真实情况。和他确认，是自己内心不想来了，还是遇到困难、有特殊原因导致暂时离职。若是后者，可根据原因向公司申请给予适当的假期。冷静分析，尽量避免情绪化而盲目下结论，最终造成不必要的误会。 二、办理手续，执行公司规定 确定该...
面对员工大批量的辞职,作为HR应该如何挽留?应该怎么做?
在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后，应在最短时间（建议5-10分钟）内做出反应（如中止会议及手头的日常工作和事务等）。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。企业管理者应认识到没有任何一件日常工作比对提出辞职的关键员工立即做出反应更为重要。这样做有两个目的...
新员工刚来几天就要走,HR该怎么办
没有转正时 提出辞职是可以立刻走人的 办理手续就可以 如果时间超过一周 一般是要支付工资的 进行结算吧 工资也是立刻结清
那些入职没几天就离职的人员,职场老鸟给
就一直不停的来换工作.当自己进入到新的公司中，不要在短短的几天时间里就做出自己的决定，很短的时间内是看不出来的，建议再坚持一段时间后看看，在职场中千万不要轻易的放弃.
刚入职就离职?人事吐槽HR不给力,公司招聘该如何避免这类人?
一方面看年龄，如果年龄在二十几岁的年纪，说明刚刚工作没几年，不到3个月的时间就换一份工作，要么就是他对这些工作不感兴趣，工作没有成就感和价值感；要么就是对自己的未来没有清晰的目标和规划，在不断试错，在尝试中慢慢寻找自己的目标，还有一种就是背景是富二代，出来工作就是为了体验生活的，...
怎么解决新员工入职就离职的问题?
企业留住新员工，房子入职就离职的问题，需要做到以下几点？1，新员工招聘贵在适合， 企业要想有效控制新 员工，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是合格人员。2， 在招聘工作中，注重本企业的现实情况，企业能否为员工创造好的工作平台，宣传到位。招聘环节控制新员工的流失。3，...
HR最喜欢招已辞职的候选人?
第一看求职岗位 第二看是否离职 第三看近3年工作经历 第四看学历年龄 三、未离职，在观望的候选人。这类候选人，HR不喜欢，为什么？换成你是HR，你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天，挖他走吗？但是也不要灰心，猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角，只要你在行业内有点知名...
怎么解决新员工入职就离职的问题?
那么作为应聘者，也不要刚应聘到一家公司就辞职，这样的话你如果留下来，对方会心有芥蒂，如果你走了，也会影响你在行业中的口碑，所以在职场中，既然选择在一个家公司工作，就要从一而终，起码要工作满一年再转行或者是离职，是比较理想的状态。不要出尔反尔，让自己进退两难。
怎么解决新员工入职就离职的问题?
2、没有人关心新员工 新员工刚入职都会通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感觉组织的氛围与组织对他的接纳度，在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提出离职要求。这一时段他们离职的原因...
上班两天就想辞职
试用期内，提前三天通知单位结束劳动关系即可。你可以直接去找HR，进行沟通，如果其同意，你让其出一个书面证明，免除你后续的麻烦。
