请问面试的时候，hr问你做了3年，为什么要辞职呢，我该怎么答呢，因为我是在同行业，同岗位重新找的，

Answer 1

回答这些问题是需要技巧的！
首先你要明白HR问你这个问题的用意！他之所以问你这个问题，害怕你在从业的过程中太任性，随意性强，一不高兴就提出离职，现在公司招到自己想要的＂意中人＂也不容易！好不容易招到，可没干几天就要求离职，好折腾人！谁不愿招一个稳定，能干长久的员工呢？
回答这个问题：
一是不要贬低已辞职的公司，尽可能对已离职的单位多赋赞美之词。就算已离职的公司确实有很多问题，也尽量避免不提及。现在普遍的观点是一个爱找别人问题而忽视审视自身的人，是一个唯我至上而撞了南墙都不愿回头的人，是一个爱找茬的人，不值得打交道！一般公司不愿接收这样的求职者。
二是你＂辞旧迎新＂之举，尽可能强调自己客观而非主管不利因素。比如已离职的公司离住宿地远，上下班费力费时，致使你不能把所有精力和激情都投入工作中去。
三是你内心离职真实的想法不能成为面试的羁绊因素。如果是负面的，就别说出来！如果是正能量，就大胆说出来，有利于面试单位相中你。
四是你描述自己的离职，要符合自己的职业生涯规划。同时还具渴望更大和更广阔的发展舞台，具有接受更巨烈的挑战性的味道！ 来自职Q用户：圣天之

Answer 2

跳槽的原因可以简单归结为两种，一种是内部原因，如家庭原因、个人职业规划的原因等，一种是外部原因，如在现有单位发展、晋升受限，对现有的薪酬待遇不满、不适应现有单位的管理方式、与现单位的领导同事相处不愉快等。

面试过程中HR之所以会问这个问题，要么是好奇，要么就是想体现自身的优越感，要么就是想看看候选人的反应速度。有些HR可能会说想知道是否是因为候选人工作存在过错才选择跳槽，我本人是不太赞同的，因为很少有人会主动交代自己的工作失误和过错的，问了也是白问。

我本人做HR也很多年，这种问题我是基本不会问的，优秀的人才都是挖过来的，普通员工没有必要问，特殊人才会做背景调查，所以基本不会问这种问题。至于怎么回答，我个人建议不要说上一个单位的不好，而要从自身原因比如家庭原因和个人职业生涯规划的原因来说。

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