一般有两次面试的话，一面刷人多还是二面刷人多？大概什么比例？比如移动电信这些公司

Answer 1

一般是一面会刷的多一些，一面会淘汰基本要求不合格的人员，二面会筛选更适合企业的人才。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试的主要形式形式有以下几种：问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。

一般情况来说，要面试2到3次才行。第一次是初面，是人事部看下，问下应聘者的基本情况。第二面是直接主管来面试，是问你工作职责岗位方面的问题。第三面是人事经理和你谈薪资待遇问题。 无论第几轮面试，应聘者都应认真对待。有些公司甚至会3次以上。

Answer 2

第一遍卡下去的人多一些，毕竟是海选初选。第二次留下的基本上是比较适合公司发展需要的人才。至于比例，没有严格的标准，基本上是3：1。

Answer 3

一般是一面会刷的多一些
一面会淘汰基本要求不合格的人员
二面会筛选更适合企业的人才，
具体比例说不好的，要看hr的操作。

Answer 4

二面更多一些吧。
一般通过一面的，自信心都膨胀了，反而不知道谨小慎微！更容易中招，出局！
比例要看这一批面试的人员质量了！
质量好，竞争激烈！
质量不好，竞争低一些！更容易上位

Answer 5

我一直从事招聘方面工作，我大概和你说一下招聘的流程
首先回答你第一个问题，一面刷的人会多， 因为初试来的人的基数啃定是最大的，比如会一面会见10个人，看公司和岗位情况， 一般至少会刷掉一半，如果面试官的权限高，甚至会更高，留下2-4人。二面阶段可那就怎么算刷的人都会比一面少了，越到后面你机会越大。 像大批量招聘的公司同理