大学生毕业后,报到证丢了取档案怎么办?

如题所述

补办报到证或办理报到证遗失证明:毕业生办理报到证遗失补办手续材料明细: (各省直辖市有差异,要看具体地方要求)下面列举一个湖北的。
1.两年择业期内申请,重新补发《报到证》

(1)由学校出具《个人办理报到证申请表》或学校就业部门报告

(2)毕业证复印件

(3)身份证

(4)若委托他人办理,需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证原件

2.两年择业期后申请,出具有关证明
2003年及以后毕业,且毕业超过2年的毕业生请携下述(2)(3)或(5)直接到湖北省高校毕业生就业指导中心一楼办事大厅窗口办理证明。
2003年以前毕业:

(1)学校出具证明。

(2)毕业证复印件;

(3)身份证;

(3)《毕业生派遣名册》复印件(此材料可到学校档案馆复印,并加盖档案馆公章。2003年及以后毕业的普通高校毕业生,此材料可略);

(4)《招生录取名册》复印件(此材料可到学校档案馆复印,并加盖档案馆公章。2003年及以后毕业的普通高校毕业生,此材料可略)

(5)若委托他人办理,需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证原件。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-04-09

报到证丢失两年内可以补办,两年后只能开具遗失证明,证明与报到证是同等效力。

1、登报遗失;

2、毕业学校开具证明;

3、携带毕业证;

4、携带身份证到毕业学校所在地的省就业指导中心办理;

5、切记:档案不能离开人才,一旦从人才中心提出,就失去干部身份,不再会享受国家对大学毕业生政策了。

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第2个回答  2015-10-29
每个大中专毕业生都有一份报到证,这个东西非常重要,报到证上写的报到地,就是就要去报到的地方,三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议,你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活,报到证跟户口没有什么关系

这里有三方协议和报到证的资料,你参考一下

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时,均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心,提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

报到证的作用至少有以下六点:
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
由于三方协议是大学生就业的第一步,也是最容易发生纠纷的一个环节,因此,史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。

史律师指出,三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议,应该从四个方面着手:

第一,唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二,法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

另外,史律师还特别指出,在三方协议涉及的三方中,真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生,而学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。

在讲解三方协议时,史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流,她提醒即将毕业的同学,关于违约金的上限各地有不同的规定,北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和,而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准,而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限,这种情况下,则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金,以应对用人单位违约的情况,从而维护自身的权益。

试用期内常见的劳动纠纷

史律师总结说,在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,史律师提醒毕业生以下几点:

(即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)

试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期本回答被网友采纳
第3个回答  2020-09-28

1、需要招家报社在公开发行的报纸上刊登遗失声明, 2.拿着着报纸和个人申请到毕业院校档案管理办公室申请补办,并加盖学院公章; 3、带着学校出具的相关材料到就业指导中心审核合格,通过后补发新的报到证。 一般情况下补一张报到证需要一个月左右,有的甚至需要几个月,大家一定要合理安排时间!

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