2019银行招聘：面试内容与常用技巧解析有什么呢

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关于银行招聘的面试内容与常用技巧解析：

银行招聘的面试以半结构化和无领导小组的考试模式为主，以半结构化为例，解题技巧如下：

半结构化面试解题四大法宝

第一法宝 应对人际交往法宝，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二法宝 应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

第三法宝 组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？1.制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）；2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；4.注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。

第四法宝 处理突发事件或是异常情况的。1.保持镇静；2.想尽一切办法稳定情绪和现场；3.耐心宣传国家相关法律法规；4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

Answer 2

1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。
2、银行的面试要求你具备的能力：
(1)出色的个人素质
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。
要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
(3)赏心悦目的外表
你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。
(4)专业
你的专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。
其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。
(5)相关证书
比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

Answer 3

在银行招聘面试中，采用较多的是：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演。
银行面试主要测查的要素有以下几点：
1.仪表仪容仪态
包括应试者的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。
2.实践经验、工作态度与求职动机
通过设置一些与岗位关联度非常高的问题，比如应试者的教育背景、工作经历、工作成果、自我评价等，以考查应试者职业兴趣、求职动机、职业价值观、工作的主动性、思维力、岗位胜任力、语言表达能力等。
3.专业能力
通过设置相关的专业技能、所接受培训以及课外学习到知识等用来考查应试者知识的广度和深度。
4.反应能力与应变能力
通过设置一些危机和压力情景，根据应试者回答问题的准确性、迅速来考查应试者对于突发事件的解决处理能力。
5.分析判断能力
通过设置一些社会问题、哲学经济等，测评应试者是否抓住了本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概况得当准确，判断应试者否具备较强的运用综合知识分析判断问题以及解决能力。
6.人际沟通能力和团队合作能力
在工作中，每个人都要与人沟通和合作，因此面试会设置一些人际、团队合作能力的问题，以了解应试者适应、沟通和团队合作能力的问题。
7.自我管理能力与自我控制能力
通过设置一些压力情景，从应试者的工作经历、生活背询问中了解应试者的自我管理能力和控制以及情绪稳定性。
8.服务意识和营销理念
通过设置与岗位相关的服务、营销场景，或者一些管理问题了解应试者的服务意识、管理能力和营销理念。
9.言语表达能力
通过应试者面对问题的判断、分析表达等，来了解逻辑思维能力、表达的感染力、准确性等。
以上就是面试测评考察的一些方法及面试过程中的一些表达技巧，希望广大考生根据自身特点谨慎参考。

Answer 4

面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。以下是面试技巧：一、自我介绍环节很重要 1、答题过程中，在自我介绍的时候一定不要过于冗长复杂，直说重点，不要各个方面都说，如果太长不仅影响到自身与岗位匹配度，也会影响到考官对应聘者的评价。除此之外一定要端正态度的讲真话，自我介绍是非常切忌编虚假故事，考官阅人无数，一下就可以看破的。 2、从叙述上来说，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或者动机有关系，要突出自己的优秀和与岗位的合适度。二、具体问题具体回答银行是很爱问应聘者为什么选择来我行工作，也不止是银行，多数企业都爱这样问。这个问题考察的是求职动机，考官问这个问题，可以判断应聘者未来的工作态度和想要进入银行工作的意愿是否强烈，也能从回答中得到是否做好了准备能够胜任工作，还能了解到考生性格特点、爱好特长、职业理想、家庭环境等等。面试过程中，还有这几点也要注意：面试时态度一定要诚恳，真诚，不要夸大或编造自己的经历。不要去掩饰迫切想要进入银行工作的心情，反而要变现出来。当然，回答的时候一定要说出自己的需求和动机。最后，就是要拥有明晰有条例的说话方式。