第1个回答 2020-03-02
01在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。02平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。03想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。04我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。05我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。06在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。您好。像这种时候应该更加明确一些。而非婉转的暗示。因为如果老板借坡下驴，您就一点办法就没有了。所以当跟老板谈到自己权益的时候，一定要简单明了，直接明示。而不是暗示。这样只会给老板拒绝你的借口而已。工作上的事情，涉及到个人利益的应该告知对方自己的立场。希望能够帮到您，谢谢，望采纳。
第2个回答 2020-02-28
你可以在平时多表现，让老板先看到你突出的能力和才干。到了一定程度就可以跟老板直接谈工资，不用暗示，显得小气。直接说，凭自己的能力能加多少是实力说话。老板要是觉得你真的达到了，肯定会给你加工资的。
第3个回答 2020-02-28
- 让老板知道你长期处在超负荷的状态
老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次，如果你不主动让他知道你的任务有多重，或许他还真以为是你办事效率低。
因此，请在日常工作中，把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙！
2. 亮出你的工作成绩
对于绝大数公司来说，衡量一个人是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你做了3个人的工作，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。
因此，提加薪时，可以跟老板摆事实、亮数据，比如做个业绩对比，和前任对比，和以往的数据对比，以说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你一个人可以比三个人做得更好，老板为何不给你加薪？如果他不加薪，你可以考虑跳槽了。
第4个回答 2020-03-02
一，评估自己的实力，在类似公司里像你这样的员工收入如何，是否可以加工资，确认有加薪空间并且和老板能见上面说上话进入二；
二，暗示老板之#1诉苦型，老板，最近房贷好紧张啊，孩子咋花这么多钱呢，信用卡怎么还这么多呢#2暗测测诉苦型，把1编成朋友圈发一下#3间接传话型，和老板熟悉的人放话有猎头公司要挖你～
三，搞怪机灵撒娇风，半开玩笑做完一个重要工作跟老板说：“老板，我这么优秀的员工不多加点鸡腿吗？你不怕我跑了嘛？”
四，换个老板。身边的朋友真的都是越跳槽越高薪呀。
五，不管咋样，自己有实力才最王道。
第5个回答 2020-03-02
既然想要老板涨工资，而且自己的能力也达到了涨工资动物标准，那么就直接赵老板说就可以了。没必要拐弯抹角的。
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