首先，我想找到一个领导力来提高提升，特别注意不要盲目地威胁到“不要加钱”。
在行动之前，您可以先给自己一个笔账户。如何？
你在这里的这个职位的价值是多少？哪个位置在中间，下降？
您在同一级别的潜力和工作能力有多少钱？如果谈话失败后存在任何损失？领导者会对你持乐观态度吗？
我想赚更多的钱，我想用老板加薪，但我不知道怎么对老板说！
想象一下，当你直接表达给领导者的更多钱的想法时，你只会“同意”和“不同意”。如果你同意给你付款，那么其他员工不涨起来呢？
孤独地给你，其他员工如何有意见导致分组负面情绪？
什么方法可以给你支付，是一个简单的薪水增加？
这些都是领导者应该听你的工资薪金后考虑的问题。
如果您不同意为您提供付款，则老板可能会考虑您的问题。他将客观地想想你的工作表现，准确的说，你是在公司，一旦他认为你不值得付出，那么这一次，它可能是你。
我要赚更多的钱，我要与老板加工资，但我不知道怎么说老板！
所以，在与老板交谈时，对委婉士说话。您可以通过领导，关注的关键表达，您想要更多资金来提高目前的情况，因此领导者更容易接受。
你想要做更多的工作是积极的，所有领导人都受到下属积极的工作态度，所以你想加入传奇让领导是非常放松的。
与此同时，这种表达也可以避免您和领导之间的尴尬。因为你做了更多的工作形式，但没有直接薪水，你必须表达你理解的上诉领袖。
然后有一份工作让他看到你，你可以更加困难，你的责任更大，你有更高的价值来问他。
当然，当你和老板交谈时，你必须注意它，只是与事实交谈。
因为你可以看出你的努力，你仍然必须组织这些努力的内容和成就制作书面形式，在“证据”面前，你可以和老板谈谈，你可以更强大。
如果你只是薪水，就在有多么努力时，本身有多难，老板倾听只是感到尴尬，我觉得你正在做一些小事，这样加工不好。
还要记住，在提高薪水时，最好在公司中顺利运作并在公司中增长。这时，老板很好，员工是为了花自己的利益。
毕竟，公司希望发展，并将成为双方之间沟通之间的桥梁。
当然，如果你这样做，老板仍然没有给你一个薪水，但你也成功地凝视着他，给了他一个很好的印象，你必须体面地和正在进行中。在这种情况下，只需继续完成您的工作，通常会很好地与同事做好工作，我相信仍然有机会。
因此，当您有能力，符合条件和有条件的提出“薪水”时，不要胆小。我们是否努力努力改善工资并获得良好的治疗方法？
这场战斗的机会和利益，不要放手！
