处理劳务纠纷的法律依据有哪些？

如题所述

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相关建议 æ¨èäº2019-09-06

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没签合同的劳务纠纷怎么解决
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳务纠纷如何维权
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调...

民法典劳务纠纷的法律规定
法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...

民法典劳务纠纷的法律规定
劳务合同违约纠纷的法律依据可以根据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来确定。具体法律依据需要首先明确劳务合同的性质和内容，然后根据实际情况来确定适用的法律。以下是对劳务合同违约纠纷法律依据的详细解答：1. 提供劳务一方因劳务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间...

劳务合同纠纷适用的法律是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济...

劳务争议适用劳动仲裁吗
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险...

50岁以上的劳务纠纷归谁管
劳务纠纷指提供劳务期间的纠纷。不适用劳动法、劳动合同法，故不能通过劳动行政部门的劳动仲裁解决。法律依据《民事诉讼法》。此法适用于公民、法人、组织间因财产或人身关系产生的民事诉讼。《民事诉讼法》第三条明确规定，人民法院受理各类民事诉讼，包括公民、法人、组织间的财产和人身关系纠纷。《民事诉讼...

劳务纠纷找哪个部门处理?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的劳务纠纷
法律分析：即便没有签订劳动合同，劳务纠纷依然可以通过法律途径解决。只要能证明劳务关系的存在，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以解决劳务纠纷。法律依据：一、《劳动争议调解仲裁法》第九条，规定用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向...

劳务合同可以仲裁吗
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、劳务关系和劳动关系的区别1.劳动关系...

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