别人抱怨你干活太慢,你应该怎么办?

如题所述

别人抱怨你干活太慢,可能是你确实太慢,效率不高。所以你应该虚心接受建议,适当的改变一下自己,努力工作,提高自己的效率,这样才能对得起自己,也能堵住别人的嘴巴。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-12
如果别人抱怨你干活太慢,你应该及时反省,如果是真的,那就改正,尽量快点,免得拖别人后腿。
第2个回答  2020-12-12
别人抱怨你干活太慢,你可以说,我已经干得很快了,你怎么老嫌别人干得慢,你不如把心思花到干活上去,你自己去干快点吧。
第3个回答  2022-03-27
1、从思想上变被动为主动,发扬主人翁精神

相信职场中很多人都是抱着这样一种心态在工作:我只是在给老板打工。试问如果一个人从思想上就带有一种被动的情绪在做事,那你能指望他会有多少干劲和创造力呢?


提升工作效率的第一步,就要从思想上变被动为主动,从给他人打工的心态,转变为是在给自己打工的心态上来,将老板和同事都当作自己的创业伙伴,所做一切都是为了让自己拥有更加美好的明天,也即很多公司所提倡的“主人翁精神”。不要小看这种心理暗示的作用,一旦习惯这种思维形式,你会发现无论做什么都充满精气神,并不断迸发出灵感。


2、磨刀不误砍柴工,平时需努力提升技术

正所谓工欲善其事,必先利其器。想要不断提升自己的工作效率,就必须在平时的工作中积极提升自我能力,大到对个人资源的不断拓展,小到对每道工序的日趋完善,都要尽全力去钻研,学习“卖油翁”精神。本回答被网友采纳
第4个回答  2022-06-20
如果有人抱怨你干活太慢,那么你一定要先审视自身真的有问题。如果你真的拖别人的后腿,那么你首先要跟别人感到抱歉,然后你好好的锻炼一下,让自己的速度提起来,不要影响到别人。

别人抱怨你干活太慢,你应该怎么办?
1. 当别人提出你工作效率低下时,首先应自我反思,是否存在工作速度上的实际问题。2. 如果是,应保持谦逊态度,认真考虑批评,并寻找提高工作效率的方法。3. 设立目标,制定计划,通过时间管理和优先级排序来提升自己的工作速度。4. 持续学习和实践新技能,以便更快速地完成任务。5. 定期回顾并评估自己...

别人抱怨你干活太慢,你应该怎么办?
别人抱怨你干活太慢,可能是你确实太慢,效率不高。所以你应该虚心接受建议,适当的改变一下自己,努力工作,提高自己的效率,这样才能对得起自己,也能堵住别人的嘴巴。

同事抱怨老板嫌他干活慢,我该怎么安慰她?
1. 倾听她的抱怨和不满。首先,我们需要倾听她的抱怨和不满,让她感到被理解和支持。这有助于缓解她的情绪,同时也可以帮助我们更好地了解她的处境和感受。2. 鼓励她积极面对问题。我们可以告诉她,遇到困难和挑战是成长和发展的机会。鼓励她积极面对问题,思考如何改进自己的工作效率和技能,以便更好...

有人抱怨天天干活怎么鼓励?
从你的描述来看,有人抱怨天天干活太累了,你应该鼓励他哥哥干活可以多挣钱,而且是良好的习惯,可以让自己变得更独立。

他说干活累十啦,从早上到现在一下也没缓我该怎么安慰他?
你就可以直接表达你内心最真实的感受就可以了,这个是真实的,坦诚的,你的表达才会有效,如果说一想一些非常好听的话语,告诉他的话,那其实有时候这个效果不一,不一定是最好的,你要想一想,你听到她说这句话,你内心第一反应是什么?然后告诉他 ...

...向你抱怨他的搭档工作敷衍、自私自利等,你该怎么做呢?
你只能跟他说好的,你反应的情况很重要,谢谢你来反映问题,但是对于你反映的问题我们还是要进行一下核实,但是感谢你的坦诚相待。

总被别人说我做事不行,这样不行那样不行,怎么说
别人说你做事不行 只代表别人的意见 也可以理解为不符合对方的要求 建议 每个人都有自己的观点 但不管怎样做好自己 就是很好的说服力 没必要回复什么 做好自己就是最好的回复

做事慢,手脚不灵活,天天被领导骂,不知道该怎么办了?
知道自己的弱点,就想办法去克服它。读书的时候应该学过《卖油翁》吧,世界上什么事都是熟能生巧罢了,所以你就多学多练。

...想回家但是又怕回去后被村子里的人说我该怎么办好痛苦啊
还要忍受背井离乡的孤独。回家乡,又找不到好工作,挣不到钱,还要忍受邻里街坊那意味不明的冷嘲热讽。考虑多了,就把自己路堵死了。所以活的自我一些吧,不相干的人的话就当耳旁风,让它吹走吧。自己的心情最重要。内心变得强大起来,不要理会别人的评头论足 冷嘲热讽。你的生活会变得潇洒许多 ...

员工抱怨工作多不配合工作怎么办?
还是因为流程太复杂?还是该员工本身爱偷懒,甚至根本就没心思干活?等等。 再次,确定解决方案。 效率问题,应该加强培训(时间管理等),提供指导;心思不在这的话,进行心理疏导,观察效果,不行就换人;流程复杂的话,推动流程优化(会比较困难),等等。 建议:跟员工好好谈心,了解他的想法,提供工作方法指导和职业规划指导...

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