被公司裁员，赔偿该怎么算？

Answer 1

被公司裁员，企业是需要支付员工赔偿金的，赔偿金由以下几个方面决定：计算基数N、计算年限、赔偿金N、N+1、2N的区分

计算基数N：

一般N的计算基数为前12个月的平均工资，注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资，不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。如果入职不满1年，则计算基数为实际工作月数的税前平均工资。如果你的税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍，那N的计算基数标准为社平工资的3倍。

计算年限：

每满1年，需支付1个月的工资；

如果不满1年，但大于6个月的，按1个月来支付；

如果小于6个月的，则按0.5个月来支付。

一般而言，N不设上限，实际工作多长时间则N为多少，但如果你的工资超过社平工资的三倍，则N最高为12。工作年限需为连续工作年限，如果中间离职又入职，需从重新入职那天开始计算年限。（大部分城市适用，具体按当地规定执行）

赔偿金N、N+1、2N怎么区分：

以下情况拿赔偿金N：合同期满企业不再续签、经济型裁员（企业破产、客观经济条件发生重大变化无法履行合同、生产经营困难、企业转型重签合同导致无法履行）

以下情况拿赔偿金N+1：这里的“+1”指的是通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。其次，以下三种情况下都需要支付“+1”的代通知金：因患病医疗期满后无法胜任工作、因岗位调整无法胜任工作、与劳动合同签订内容不符，且协商未果。除非企业倒闭重组，基本都需要支付这“+1”的代通知金。

以下情况拿赔偿金2N：只有企业违法解除劳动合同，才可以要到2N。

 希望我的回答对你有所帮助。

Answer 2

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

赔偿的话基本上应该是双倍赔偿或者是三倍赔偿，还有就是也要根据当时签合同里面的一些事宜进行赔偿，如果没有符合这些规定的话，你可以直接对这个公司提出上诉。

Answer 4

如果你被公司裁员了，那么赔偿的话，一般都是按照国际的标准来赔偿的，所以的话，被裁的不止你一个，那么赔偿的话，应该是会准确下达的

Answer 5

是根据你在这个公司的时间，还有你的岗位工资，还要根据当地的工资水平来进行赔偿。