事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗？

Question

我是事业单位聘用人员也已经签署了无固定期限合同。现在单位要问我同不同意转成劳务派遣。说这样财政资金有保障，说我现在这种合同单位如果没钱了开不出工资。这样的说法合理吗我觉得不应该转劳务派遣。

Answer 1

劳务派遣在劳动法里有明确说明，《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“我比较在意的是你现在的劳务派遣岗位是不是满足劳动合同法的规定，如果本质上是核心岗位，那这种用工方式本身是有问题的，一旦清查到你们这个单位（虽然可能是很久以后），那么你的工作就有不确定性了，这点希望你能权衡。

从你职业发展的角度说，真的看你找工作是图啥，图发展？图安稳？目的不一样选择就不一样。你要是能选到大平台自然是好，如果选不到那就先干着，没事自己工作之余学习学习，提升自己，以后去大平台的机会自然就多了。

Answer 2

如果当事人有事业单位编制，但被单位领导专为劳务派遣合同工的，建议反映到人社局解决，甚至上诉法院解决。
但没有编制，是单位临时工的，那么单位有权让当事人与劳务派遣公司签订劳动合同。

Answer 3

你不签劳务派遣合同，单位也没有办法，如果你签了劳务派遣合同，劳动关系系主体就变了