销售奖励制度方案有哪些

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一、新员工激励制度
1. 开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。
2. 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
二、月业绩优秀团队奖励制度
1. 每月团队业绩合同金额排名第一的团队，奖励1000元现金，并获得流动红旗。
2. 团队成功签约或新增业务员集体合影，将在冠军榜风采栏展示。
三、月、季度和全年业绩奖励制度
1. 每月业绩前三名，且当月底完成合同金额超过任务线的，分别奖励300元、200元和100元。
2. 每季度业绩前三名，且完成合同金额超过任务线的，分别奖励800元、600元和400元，并与总经理共进晚餐。
四、重大业绩重奖奖励
1. 在规定期限内，超额完成指标的团队或个人，将获得重奖（具体金额视实际情况而定）。
2. 个人销售额创下历年当月纪录的，将获得至少1000元现金奖励。
五、长期服务激励奖金
服务满两年的销售人员（合同内）每年根据总业绩提取0.5%存入长期账户，离职时一次性支付。
六、增员奖金
1. 被引进的销售人员转正并达到转正条件后，介绍人可获得300元增员奖（分三个月支付，每月100元）。
2. 介绍人还可获得所引进人员第一年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。