签了劳动合同没转正怎么辞职

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法律分析：试用期内，劳动者提出离职有三种情况需要处理：1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。此时，劳动者可以要求支付剩余工资、经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）以及要求用人单位办理离职手续；2、根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位离职，试用期提前3天通知。用人单位有责任结清工资并办理离职手续；3、若劳动者未提前30天通知离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信即离职，这属于违法解除劳动合同。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，可要求劳动者承担。通常建议，劳动者通过快递或挂号信书面通知用人单位解除劳动关系，以保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。