公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

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公司不辞退却故意调岗，劳动者有权要求赔偿。

当公司不直接辞退员工，却通过调岗等方式给员工制造困难，这属于变更劳动合同主要内容的行为。如果调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝，并可以因此提起劳动争议。在争议过程中，劳动者如果能证明公司调岗的意图是故意为难并导致无法继续工作，可以要求公司赔偿。

具体来说，赔偿一般包括以下几个方面：

1. 经济补偿：根据在公司的工作年限，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿的金额通常基于员工的工资和在公司的工作年限来计算。

2. 精神损害赔偿：如果调岗给员工带来了精神上的压力和困扰，劳动者还可以要求精神损害赔偿。这需要劳动者能够证明因调岗遭受了严重的精神压力或困扰。

3. 工资和福利损失：如果调岗后薪资和福利降低，劳动者可以主张按照原合同约定的薪资和福利标准继续支付，并可以要求公司赔偿因调岗导致的实际收入损失。

在处理此类问题时，劳动者应该及时与公司沟通，并保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如无法达成共识，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者的合法权益应得到法律保护，因此要有意识地维护自己的权益。

需要注意的是，每个具体的案例都有其独特性，建议劳动者在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和帮助。