劳动争议仲裁时效的规定有哪些

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劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害的那一刻起计算。如果当事人向对方主张权利、请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时开始，时效期间重新计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确了劳动争议申请仲裁的时效为一年。时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害时开始计算。如果一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断起，时效期间重新计算。

此外，如果遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。一旦中止的原因消除，时效期间会继续计算。在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但若劳动关系终止，劳动者需在终止后的一年内提出仲裁申请。