劳动仲裁公司不服上诉如何应付

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一、应对公司不服劳动仲裁上诉的措施
如果用人单位对劳动仲裁裁决不服并提起上诉，劳动者可以依据法院的判决结果采取行动。如果法院裁定撤销仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果裁决存在法律、程序或证据等方面的错误。如果法院经审查核实裁决存在前述规定情形之一，应当裁定撤销。撤销裁决后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、提起劳动仲裁的条件
1. 存在仲裁协议：仲裁协议是当事人之间愿意将争议提交仲裁机构解决的共同意思表示，是仲裁机构取得管辖权的依据。
2. 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求指申请人要求仲裁机构解决的特定争议。事实是指引起法律关系变动的客观情况，包括事件和行为。理由是指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据和法律依据。
3. 属于仲裁委员会受理范围：仲裁范围仅限于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
综上所述，如果用人单位不服劳动仲裁裁决，劳动者可以依据法院的判决结果采取相应行动。如果需要法律帮助，建议咨询专业律师。