在校实习生可以不缴纳社会保险吗

如题所述

第1个回答  2024-09-21
  在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
  【法律依据】
  《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。本回答被网友采纳

在校实习生可以不缴纳社会保险吗
在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。【法律依据】《社会...

实习生可以不交社保吗
法律分析:实习生可以不交社保。在实习期间,用人单位无须与在校大学生签订劳动合同,理由很简单,在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间,其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者,而在校大学生并非劳动法意义上的劳动者,不具有签订劳动合同的...

实习生需要买社保吗
实习生不需要买社保。按照劳动法律规定,实习期间属于劳务范畴,不受劳动法规制约,不签订劳动合同,不缴纳社会保险。在职实习期间,实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险,除了保障自己实习期间的安全意外,还因为一般的企业都不会为实习生购买保险,因此大学生只能够自己进...

实习生要不要买社保
综上所述,实习生由于不签订正式劳动合同、与用人单位建立的是劳务关系,因此不需要强制购买社会保险,但可以选择购买意外险以获得必要的保障,同时社保缴纳基数的确定受当地政策和企业规定的影响。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...

实习生可以缴纳社保吗
法律主观:在校实习生可以不缴纳社保,在校的实习生还是学生身份,实习生不是属于受劳动法调整和保护的劳动者,只有劳动关系才可以办理社保,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。法律客观:《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...

实习期可以不买社保吗
法律主观:实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,与用人单位也未建立劳动关系,因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、...

实习生可以不买社保吗
法律分析:可以,在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...

实习期不买社保违法吗
没有毕业的学生实习期间,用人单位应该和其签订实习协议,可以为其缴纳社保。也就是说,用人单位可以交,也可以不交。如果用人单位没给实习生缴纳社保,虽然不合理但合法。实习期,用人单位和实习生受民法约束,而不是劳动关系约束。实习生不给买社保是否属于违法行为 二、公司给员工交社保应该从什么时候...

实习生交社保吗
实习生不交社保。原因如下:1、实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,与用人单位也未建立劳动关系,因此用人单位不需要为实习生缴纳社保;2、用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。单位给员工交社保的步骤:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保...

未毕业的大学生,实习期间要交纳社保吗
未毕业的大学生实习期间要缴纳社保吗 不需要 需要 答案:不需要解析:在校实习生与第三方学校仍存在"归属关系",与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系,只能签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用在校实习生,不需要为其缴纳社会保险。

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