劳资岗位主要负责人力资源管理，包括人才引进、激励、职务晋升等事宜，涉及优秀人才的选拔与贡献评估，工作较为细致且涉及面广。
出纳则侧重于现金和货币资金的收支管理，重点在于保障资金安全，相对劳资岗位而言，工作相对单一且风险较低。
会计职责则更加复杂，涉及对单位经济业务的反映与控制，通过凭证、科目、账簿、报表等手段实现。这要求专业化的教育背景，因此会计岗位相对劳资与出纳，复杂程度较高。
整体而言，劳资、出纳与会计岗位各有特点，复杂程度与专业要求不同，选择适合自己的岗位更为重要。
事业单位劳资出纳会计哪个好干
讨论事业单位中劳资、出纳与会计岗位的好干程度，首要看工作的复杂程度。劳资岗位主要负责人力资源管理，包括人才引进、激励、职务晋升等事宜，涉及优秀人才的选拔与贡献评估，工作较为细致且涉及面广。出纳则侧重于现金和货币资金的收支管理，重点在于保障资金安全，相对劳资岗位而言，工作相对单一且风险较低。...
事业单位劳资出纳会计哪个好干
对于喜欢与人沟通和管理的，劳资可能是个不错的选择；对于注重细节和责任感的人来说，出纳可能更适合；而对于喜欢处理复杂财务问题，追求专业发展的，则会计可能是个理想的职业。总的来说，劳资、出纳和会计这三种职业各有优势和挑战。劳资需要细致的沟通和管理能力，出纳需要高度的责任心和细心，会计则需...
劳资和出纳哪个更难做
所谓好干，我理解主要是指工作的复杂程度。劳资主要从事人力资源的管理，涉及到优秀人才的引进、激励和职务晋升、优秀人才作出的杰出贡献等事宜，出纳主要负责现金等货币资金的收支管理，重点是确保货币资金的安全。会计主要职责是对企业单位经济业务的反映和控制，主要通过凭证、科目、账簿、报表来实现。会计复...
出纳还是会计做工资
会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。
会计,劳资,出纳,哪个级别高!
会计，简单来说是算帐的，不接触现金和存款。核算公司的经营情况，向管理层提供相关报表数据，负责公司税收缴纳！劳资，专门核算薪资的岗位。有的企业作为人事的一部分，有的企业由会计代劳。出纳，简单来说就是管钱的，负责公司现金的收支，负责银行存款的收支管理。除了现金日记账和银行存款日记账，没有...
公司员工的工资,是出纳知道还是会计知道?或者他们都知道?
出纳和会计作为直接接触金钱和账务的岗位，他们对工资情况也有所了解。出纳负责公司的现金收支，会计负责记录和管理财务账目，包括工资发放的记录。所以他们在日常工作中会接触到相关的财务信息。然而，对于具体的工资金额以及奖金分配等细节，劳资人事部门的人员通常掌握更多。他们根据公司的薪酬政策和员工的绩效...
"会计,劳资和出纳的区别"
会计和出纳是两个不同的概念，其工作特点及工作职责也有着一定的区别。会计一般需进行账目登记工作，而出纳主要是管理钱物的工作。会计和出纳的区别一、概念不同。会计是指对一个单位的经济活动进行确认、计量和报告，作出预测，参与决策，实行监督，旨在实现最佳经济效益的一种管理活动。出纳是指出纳是按照...
做工资表,是会计的工作,还是出纳的工作
一般正规来讲都是人事做工资，有的小企业也会让会计做，原则上出纳是不能做工资的，因为出纳是发钱的，不能她自己做自己发
会计,劳资和出纳的区别
出纳也是出纳员的简称，他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证经手的货币资金和票据的安全与完整。他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。3、范围不同：会计：是以货币为主要计量单位，...
请问出纳和人事助理哪个岗位比较有发展前景?
做个小出纳，以后也就是会计，财务总监什么的，太死板了 不过，说实话，做人事也挺死板的 你说的这两个职业都是那种规矩性很强的，看你是什么性格的人，如果你喜欢循规蹈矩的生活，那么这两个没有什么区别，相对来说，人事还好一点点，毕竟可以经常看到新鲜的人，社保,劳资. 弄好了，以后去别的...
