月底提出辞职，老板不让，说要提前一个月告知，但我想立刻就走，请问怎么办？

Answer 1

劳动合同法规定，劳动者提前一个月通知单位可以解除劳动合同，这是在单位没有过错的情况下，如果单位存在违反劳动法律法规的行为，如未交社保、未足额发放工资、未支付加班工资等情形，你可以申请劳动仲裁，立即和单位解除劳动合同，并可要求单位支付你经济补偿金

追答

一定要采纳

追问

单位没有过错，反正做的不开心，而且我已经找到好的工作了，就想走人

追答

这样的话，工资月底结算老板肯定会扣你钱的

追问

😂

追答

我也经历过这样的事情，不过你认为现在你找的工作比以前工资高很多的话，那你可以任性一回

朋友采纳

追问

因为公司要把我调走做会籍，我本是做客服的，因为人员不够经理要调我去做会籍，但我不愿意，所以我想马上辞职走人

追答

你要为自己以后的路做打算，所以自己把握机会，跳槽也许是你最好的机会，但要好好把握机会了

亲，还能不能继续愉快下去了？快给我采纳吧

谢谢

Answer 2

可以申请急辞，不行就找老板商量商量。

Answer 3

你好。除非有任意单方解除事项，不然如他所说，你无法辞职。如果硬要辞职，你需要承担违约责任。

追问

因为公司要把我调走做会籍，我本是做客服的，因为人员不够经理要调我去做会籍，但我不愿意，所以我想马上辞职走人

追答

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职或者紧急调度而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

追问

公司是规定提前一个月，如果我这几天就要走，公司不给工资怎么办

追答

找企业调解委员会帮忙。

Answer 4

一般都要提前一个月 除非紧急情况

Answer 5

自离