对于员工擅自离职的处罚，公司应如何取证?

Question

对于员工擅自离职的处罚，公司可以要求员工做如下赔偿：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

请问以上四点如何取证？

Answer 1

首先说，员工离职，没按劳动合同法提前三十天通知用人单位是不对的，但是企业也没有处罚权。1.这种招收录用的费用也不一定有明确的支出证明吧，哪一笔费用是为招用这名员工而支出的？2.关于培训费用，有培训协议吗？有关于该员工的明确的培训费用，以及限制了服务期，员工也签字同意的，可以追讨。3.对于生产造成的经济损失，这就更不好说是由于某某员工离职造成的吧，有这么细的量化吗？我看不一定有，所以，出了这事不能一股脑的都加在员工身上。4.劳动合同还约定了什么赔偿费用？这个不了解的。你看，这些问题关于取证你都不知道怎么取，可见没有具体的量化到该员工离职所造成了那些损失啊。所以啊，建议：发生这种突然离职的，应该研究一下是什么原因造成的，究竟企业哪里做得不够好，让员工有这种突然离职不辞而别的想法的。比较人性化的企业，员工都有一种家的感觉，有归属感的，你轰都轰不走。所以我觉得发生这种事，与企业有好大的关系。不知道我说的对不对，说的不对请见谅。

Answer 2

对于员工擅自离职的处罚，公司取证是很容易的。

首先是证人，单位那么多人，随便找几个证人就可以。

考勤记录。

工作日志等。

工作交接单。


作为员式辞职，一定要办理辞职手续，因为辞职都有工资交接单的。没有工作交接办，没办正式离职手续，就是擅自离职了。

Answer 3

除了培训费用的违约赔偿以外，还可以赔偿因失误造成的直接经济损失，但必须证据确凿的。

擅自离职的原因要清楚是公司原因还是个人原因。

Answer 4

费用以相关的发票和单据收集

最有说服力。

Answer 5

费用以事实发生的发  票和单据

最有说服力