一、 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、 劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
企业跟劳动者打官司,肯定是劳动者吃亏吗?
如果是劳动者跟企业打官司。那么劳动者不一定败诉。因为你要跟用人单位打官司,那么你肯定是有原因的:要么是,用人单位违反了劳动合同法,没有按劳动法用工。如没有给员工缴纳社保,加班没给员工报酬等。凡是用人单位不按劳动法用工,只要劳动者把证据搜集起向劳动仲裁委员会,提起诉讼,劳动者都会打赢官司。 依常识,打...
我开公司的车,不小心撞坏,但是公司说这车没有买车险,要我自己陪,我该...
这不属于强险，你单位的车可以不交的，所以，从这一点上你没有什么理由让单位补办进保手续。。。不过，你开公司的车，属于公务，这种意外也是由公务引发的，就像上、下班出车祸也算工伤一样。所以这钱不应该你赔！！应该由公司承担！！！《道路交通安全法》明确规定：机动车驾驶员在执行职务中发生交...
打官司,保险公司不赔偿车祸后自己交的社保钱怎么办?
不论是保险还是其他案件，间接的损失一般是不赔偿的。间接损失与事故没有绝对的必然性。你母亲因车祸后，单位停发了工资和社保，这更应该去找劳动部门告单位，而不是要保险公司赔偿。员工病假时，单位是需要根据工龄在一定期限内支付病假工资。这劳动法都有规定的。
职工劳动维权成本太高,导致员工不敢维权,问有何方法解决此问题?_百度...
其实维权成本并不高,仲裁不需要费用,法院只收取10元,还是谁输谁支付,比如,我给别人打官司,劳动者先支付的10元最后由法院判用人单位承担了。 打劳动维权官司难的就是劳动者的心理素质,因为劳动者对劳动法律法规一无所知,完全听任公司摆布,遇到事情也是忍气吞声,想要维权心里没底,不知道从何处下手,咨询律师吧,一开...
劳动法规定每天工作8小时,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司...
如果真的要赔偿，那就只有打官司，普通员工请律师的费用，估计就够喝几壶的了。从法律条文来看，惩罚力度小，也变相加剧了这种员工加班的现象。我们再来谈谈员工举证难度的问题。员工告企业加班违反劳动法，看起来举证很简单也很容易，但在实际操作中，微信截图和语音等作为证据是否可以起到决定性还很难说...
公司违反《劳动法》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
最后即使诉讼成功了，又换句话说“羊毛出在羊身上”。公司的劳动成本增加了，公司的还要继续盈利。最后又是谁来买单呢？只能是员工了。综上所述，员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择，却也是无奈之举。 公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则，没有人可以撼动他。法律...
公司里不给保安交社保,如果和公司打官司,能胜诉吗?
根据现行的有关法律和政策，只要员工与公司签订正式的劳动合同，公司就必须向公司的员工支付社会保障。《社会保障法》第五十八条明确规定，用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请职工社会保险登记。 支付的社会保险费。如果在与公司签订劳动合同后，公司由于各种原因或借口拒绝向您支付社会...
老板拖欠工资向人民法院起诉需要费用吗
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公司没签合同,劳动法82条打官司需要出庭几次
劳动法82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”打官司出庭几次要看具体情况而定。
...多才知道公司没给员工签劳动合同可以告他吗打官司在什么期限内_百度...
可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。工作是我们的生存之本,发展之基,在离开校园后,...
