"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
未签署劳动合同的补偿待遇有哪些
未签署劳动合同时，可得以下补偿：超过一个月至不满一年期间，劳动者有权获得双倍工资赔偿；若用人单位提出解约，需按劳动者在该单位工作年限，每年给予一个月的工资补偿；如属非法解约，则需支付经济补偿标准两倍之金额作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动法未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。详细解释如下：根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，双方应当诚实守信、...
未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的
1. 未签订劳动合同的赔偿标准规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
未签劳动合同赔偿是多少?
未签劳动合同的赔偿，是应当支付双方工资的补偿，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
公司没签劳动合同应该怎么赔偿
法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满...
新劳动法未签劳动合同如何赔偿
1、如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十条的规定。在这种情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，要求用人单位从未能签订合同的次月起支付双倍工资，最多可补偿11个月，并且要求用人单位补签劳动合同。2、此外，根据...
员工未签订劳动合同的怎么补偿?
员工未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在员工入职后的一个月内未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工双倍工资。若用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之月起，也应支付双倍工资。《劳动合同法》对劳动合同的相关...
公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当...
未签劳动合同需要如何赔偿
若雇主自雇员开始工作之日起一个月内未签订劳动合同，需按月向雇员支付双倍工资，但总计不超过十一个月。此规定基于《劳动合同法》第八十二条。当雇主自雇员开始工作超过一个月不满一年未正式签订书面劳动合同，将承担向雇员支付双倍工资的义务。这一条款旨在保护劳工权益，确保在缺乏书面合同的情况下，雇员...
单位未与职工签订劳动合同怎么办
一、如果已经建立了劳动关系，但单位尚未与职工签订书面劳动合同，单位应当在职工开始工作的一个月内签订书面合同。二、如果单位在职工开始工作后超过一个月但不满一年时仍未与职工签订书面劳动合同，单位需要按照法律规定，向职工每月支付相当于工资两倍的赔偿金。三、根据《劳动合同法》的规定，如果单位违反...
