您好！实行计件工资制后，如果因生产任务需要在每天八小时之外加班的，或者在法定节假日加班的，企业还需要支付加班工资。不过支付加班工资的计算方法与实行计时工资制的用人单位是有区别的。举例如下：某单位负责为某军工企业加工特种规格的螺栓和螺丝，平时在每天八小时工作时间内是按照每加工一套合格产品（一个螺栓和一个螺丝，规格尺寸不得超过允许误差范围）发放1元人民币，一个工作日一名工人可以加工合格产品100套至150套。按照平时的进度，正好可以满足某军工企业的需求。自一带一路建设向东西两个方向迅速展开时，某军工企业接到了国外一批订单，原来的螺栓和螺丝的供应就跟不上了，培养新的工人又来不及，于是，该军工企业的配套企业只好安排工人在八小时之外加班，连法定节假日也要加班。在这种情况下，八小时之外加工该套产品的计件工资就调整为每加工一套合格产品发放2元人民币，在法定节假日加班的，调整为每加工一套合格产品发放3元人民币。谢谢阅读！
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第1个回答 2021-03-02
劳动者拿计件工资，多劳多得，就不存在加班了吗？还能不能要求单位支付加班工资？
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