教师招聘考试和教师编制考试是一回事吗

Answer 1

教师招聘考试和教师编制考试是一样的。

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

考试分为笔试和面试，笔试包括教育基础知识和公共基础知识，统考是教育基础知识：公共基础知识=7:3，非统考的地市还会考到学科知识。面试通常是5分钟结构化面试+10分钟试讲或者说课+5分钟非结构面答辩，音体美的还包括专业加试。

从重要程度来讲，笔试重要性远远大于面试，有句话叫做：得笔试者得天下。因为大多数考生都是被笔试刷下来的，笔试能拉的开差距，面试是拉不开差距的。笔试和面试各占一半，笔试如果第一的话，面试倒数第一也会过关。所以要抱定笔试得第一的信念。

扩展资料：

笔试的备考：

1、教育基础知识：

教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规，教师职业道德六个部分。重要程度来讲是教育学和教育心理学最重要。

2、公共基础知识：

公共基础知识、天文地理法律科技人文常识都有可能考察的内容。

3、学科知识：

考察的主要是学科知识与能力，然后专业素养这一块一定要过关和过硬。

参考资料来源：百度百科——教师招聘考试

参考资料来源：百度百科——教师编制考试

Answer 2

一、考试性质不同

1、教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。

2、教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。

二、考试难度不同

1、教师编制考试是较为学术性的考试，考生需要的大量的知识储备。

2、教师招聘考试是公司招聘，需要有过硬的应变能力和素质，需要与同行竞争。难度较大。

三、考试方式不同

1、教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

2、教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

以上内容参考 百度百科—教师招聘考试、百度百科—教师编制考试

Answer 3

　　你好，很高兴为你解答。

　　教师招聘分为编制教师和编外教师，两者的区别还是很大的。

　　编制教师，也称编内教师、在编教师。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。也就是说，成为了编制教师，就是政府所辖的公办学校的正式编制教师，拥有了"铁饭碗"。

　　编制教师比起其他老师有哪些福利：

　　1. 稳定性更高

　　代课老师很多合同都是一学期一签，因为怀孕或者身体原因不方便授课的话，很多都不会续签了。而编制老师即使怀孕或者受伤休息一段时间，工资照拿，回来了岗位还在那里。相对来说，编制教师更有保障一些，工作也更稳定。

　　2. 福利更好，五险一金缴纳更多

　　一般来说，长沙代课老师是没有一金的，有的学校聘用合同制教师，会有一金，但是缴纳幅度远没有编制老师多。编制教师，五险一金是标配，而且公积金缴纳数较高。相当于每月定期有一笔存款，买房的时候公积金贷款利率更低，还可以离职提取，好处多多!

　　3. 同工不同酬

　　同样的工作量，代课老师比在编教师工资低，而且甚至有时候更低的工资，需要付出的更多，劳心劳力，付出和所得严重失衡。

　　编外老师，全称是编外合同制老师，顾名思义，这类老师也没有编制。编外老师，往年有反映是一年一签，所以稳定性相对不高。但是!
现在很多地区有新政策，编外教师可以转为编内教师。

　　《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，率先推出公办学校教职工备案制管理改革，允许符合条件的编外教师可通过择优考核方式转聘为备案制教师，原则上10年内基本消化完编外合同制教师，切实解决了制约教师队伍建设、影响教育发展的实际问题。

　　不过，择优考核，也就是说，想通过编外转编制备案这种方式最后入编，费的功夫可能也不比直接考编制少了!

Answer 4

教师招聘考试与教师编制考试有一定的区别。
区别如下：
（一）教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。
教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县（区）教育局的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。

（二）有无编制的区别
其中最吸引人的就是教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。

（三）教师招聘考试和教师编制考试区分办法
教师招聘考试和教师编制考试，每个地方只是叫法不同。有的地方政府部门组织的教师招聘考试，通常就是教师编制考试。所以，特殊意义上的教师招聘考试，到底是不是就是教师编制考试，应该以该地具体的公告为准。如果该地是统一组织教师招聘考试，则仔细查看该岗位是否标注了类似于“编制控制数之外”、“非编”、“合同制”等字样。

Answer 5

教师招聘考试包括教师编制考试、备案制教师考试、编外教师考试、合同制、聘用制、员额制、年金制、政府购买劳务派遣等等形式。备案制等用人方式在南京、苏州、常州几个地区比较常见，员额制主要在常州经开区，苏州相城、吴中区等地的教师招聘多实行年金制。政府购买劳务派遣多见于连云港、徐州等地区的教师招聘。
教师编制考试与非编制考试区别：
1、报考条件的区别
相较于事业编制教师招聘，备案制等编外教师招聘的报考条件要宽松一些。比如南京江北新区的事业编制教师招聘通常会限制考生的毕业年届数等，但是备案制教师招聘没有该要求。
但是，也有特殊之处，比如苏州。苏州不是每个地方的教师招聘都有编制，比如相城区、吴中区，这些地区很少有事业编制教师招聘，用人方式多为年金制或备案制，但在报考条件上并没有那么宽松。
2、考试主办方的区别
比如，南京市教师编制考试笔试是全市统考。而非编制教师招聘考试有的是按区进行考试（江北备案制），有的是学校自主招聘考试（高淳备案制、校招等等）。
3、考试内容的区别
比如，南京市教师编制考试笔试考查的科目和内容：公共知识60分（新课改、教育学、心理学、人文百科）、学科专业知识100分（包括专业基础知识、教学设计），总分为160分。
南京市江北备案制笔试内容为：公共知识50分(新课改、教育学、心理学、人文百科)、学科专业知识50分，总分为100分。
各地区考试具体内容以公告为准。