工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。本回答被网友采纳
凭什么赶到周六周日就不能发工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，星期六星期天不会单独计算工资。银行代发工资通常是周一到周五执行，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说与银行对接的财务人员...
劳动法关于发放工资时间的规定
”“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均...
带薪假期规定
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 第七条 本办法自发布之日起施行。 劳动者在法定节假日加班,按照《劳动法》规定应当得到 300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的 “法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法,如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办?记者日前采访了...
劳动法早退扣工资规定出台
3. 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4. 严格请、...
急需厂规厂纪
第三条 工资发放:工资发放为每月20号,如遇周六日则往后推迟两天发放。 第四条 如果在公休日需安排上班,请按以下规定执行: 1、 员工考勤以打卡时间为实. 2、 公休日上班当加班处理,加班费按现行规定执行。 第九章 员工假期性质分类规定 第一条 病假 1、 员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称...
现在的职场加班是不是很普遍?
我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后...
如果辞急工,批准了,按劳动法公司最迟什么给结算工资?
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人...
老板答应在规定时间发工资也盖章了 没有发违法吗?
如果拖欠时间短，不违法，但是这样就违反合同协议，按合同规定老板是要向员工支付违约金的。
我们加班没工资。周六周日上班,中秋节无休假,迟到扣三倍工资合法吗?
1.我们加班没工资。周六周日上班，法定假日也无休假 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。违反时间规定加班且不发加班费属于违法 关于加班的费用计算，具体是 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者...
