当领导对你说“能干就干，不能干走人”的时候，应该怎么办？

Answer 1

这个时候就需要你去考虑，如果你不做这份工作的话，你能不能够生存，或者说你会不会有很为难的地方，如果失去这份工作，你还能活的很好，那么我觉得你就应该去回怼你的领导。

Answer 2

我觉得你可以跟领导说，是的，我明白了，因为领导这个时候已经是对你生气了，你还是最好不要惹怒他。

Answer 3

事儿的诱因是企业上年年末换了领导领导班子，新领导想撤除大家单位的人，一是安插自身的人，二来是想杀鸡给猴看，因此就任至今就一直对于着大家，工作方面随处挑刺，明确提出多种不科学规定，目地也是为了能使我们自身离职，由于大家签有劳动合同书，而我自己对劳动合同法也略知一二，因此在许多朋友被逼的积极辞职的情形下，最终独剩余来的我算得上领导的肉中刺了！原本我是提前准备抵抗究竟的，怎奈后边有其他企业要我以往，工资待遇各领域都更强，及时止损以后决策做完最后一个月就换工作了，结论临走以前这一不长眼的领导还来找麻烦高喊不可以干就滚，像这类送货上门来的我并不骂他都觉得真的对不起自身了，也有一些骂的粗话我不在这儿讲了，总之他后边是被气得话都说不出口了！

末尾再唠叨一两句吧，如果你的领导对你讲出该类话时，最先要理性的解析是自身本身工作中没保证位或是别的缘故，如果是本身缘故，那或是要放正自身的心态，有错就改，做自己的本份工作中！解决这类事情的方法，最好领导动气你没动气，你可以平心静气的和领导说“领导为什么如此说，领导可以强调我工作上存在的不足，我能加以改进”。这类形式是以守为攻。也很有可能领导会强调你工作上不但一次发生问题，或许要说你有时讲话太不给领导脸面。假如那样，你可以虚心听取。了解了领导讲话，仅仅一时狠话，你的心中也释然了！

假如领导讲话原意便是使你走，你可以和领导振振有词的说，你没表明原因，我是不可能走的！再说了，你一句话就可以决策要我走吗？你是领导，你比我懂法，你要是没有合乎《劳动合同法》要求的标准要我走或是辞退我，你可以让人力资源部以书面通告我，消除我的劳动合同书，按劳动法开展经济补偿金，就是你的支配权。领导往往那样对你讲话，应当也是居心叵测的，无非是在逼你辞职，是我想的太多，你大发雷霆来一句：这里没留爷，已有留爷处！随后拍一拍臀部提桶离开，受损害的是你自己，或许也恰好着了领导的套，因此，或是临时不必发这类雷霆之怒，反而是要集中精力把领导的真正用意弄清楚。假如他是有心让你打小报告，想将你逼走，你也别那麼随意就要他成功，走，可以！可是要付出代价的，是好走或是孬走，就可以看他怎么选择了。

假如这名领导只是便是个领导并不是老板，那麼，你也可以把领导的这种行为反映给老板，看一下老板是啥心态。假如领导的个人行为体现的是老板的含意，那你就确实该考虑到自身下一步的流向问题了，对种领导的这类含意还可以说破了谈，那便是离职补偿的问题，针对这个问题也不必太较真儿，类似就可以了，总之你也要离去，尽早寻早发展方向，要比在这儿耗实要好的多，也有意思的多。假如老板不清楚领导的这类用意，仅仅领导本人的个人行为，那么你就需要给自己讨个观点，让老板来裁定一下这件事情，而借助这件事情你也可以看得出老板的行事设计风格及其对最底层职工的心态，也好分辨这里值不值你投入所有的积极性与驱动力为此拼搏。

Answer 4

可以直接离开这个单位，说明领导在生活中根本不会把员工当人看，并且感觉员工可以直接来直接走，不会珍惜，不会满足，没有格局。