2. 如果你有足够的自信，即使失去这份工作也能过得很好，那么你或许可以考虑坚定地回应领导，表达自己的立场。
当领导说你能干就干,不能干走人,你怎么回
1. 保持冷静,不激动。毕竟,争吵和争执无法解决问题。2. 尽量准确、清晰地表达自己的观点。可以说:“领导,我明白你的要求,但我想我们可能需要讨论一下如何实现这个目标。”3. 如果领导的态度非常强硬,无法改变他的观点,那么可以尝试寻求其他同事或上级的帮助。4. 如果这种语言暴力和不公对待持续发生,且影响到了工作...
当领导对你说「能干就干,不能干就走人」,我应该如怎么回复?
所以,当你觉得这份工作能让你很开心,让你能收获很多的时候,老板发脾气就发吧,积极主动的承认错误其实没有什么,就算老板对你说了这句话,其实他更多的只是想否定这件事,并不是否定你这个人而已,不用太上心。 三、回复:能干,能干,老板你消消气,我看看能不能还有挽回的余地。 步入中年之后的我,上有老,下有小,...
当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?
当领导对员工说，能干就干，不干就走人，员工应当采取保持冷静、主动反思、主动认错等应对措施。1、保持冷静 领导说什么就听什么，尽管领导的话难听，但是，也并不是有脏话、侮辱人的话。这时候，要冷静，少说话才是应对这种冲动型领导的秘诀。千万不要跟领导顶着干，也不要当面吵起来。2、主动反思 ...
当领导说你能干就干,不能干走人,你怎么回
1. 在面对领导的这种表述时，员工应保持冷静，避免情绪激动。毕竟，激烈的争吵或争执无法有效解决问题。2. 员工可以尽量保持冷静和理性，清晰地表达自己的观点。例如，可以说：“领导，我理解您的意思，但我想我们是否可以讨论一下如何更有效地实现这个目标。”3. 如果领导的态度非常强硬，且无法改变其观...
当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?
当领导说出这样的话时，首先要保持冷静，其次明确自己的职责范围，最后提供解决方案。1、保持冷静 在领导激动或者情绪化的时候，不能被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智，要保持冷静的头脑，用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围 领导可能对自己有不满，但如果清楚自己的职责，并且已经...
如何应对老板对你说:能干就干,不干走人?
当领导对你说“能干就干，不干走人”时，这通常表明他们已经对你的工作表现或解决问题的能力感到不满。这种情况下，如果你不能迅速展现出解决问题的决心和方案，可能会面临被解雇的风险。如果你确信自己能够处理问题并且希望留职，应该礼貌地向领导保证：“领导，请放心，我会确保问题得到完美解决。”然而...
当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?
1、冷静应对领导的批评时，避免情绪化反应。即使领导的话语尖锐，也要尽量保持冷静，避免与领导发生冲突。2、自我反思迅速分析领导批评的要点，找出问题的根源，并审视自身可能的不足。3、诚恳认错在适当的情况下，主动承担责任，以诚恳的态度承认错误，这有助于缓和紧张的关系并展现自我改进的意愿。为了在...
当领导对你说「能干就干,不能干就走人」,我应该如怎么回复?
1. 回复：那行，我不干了。当你并非工作失误，而是被领导找人发泄情绪时，如果你感到不开心，可以考虑换一份工作。年轻时，你可以勇敢地表达不满。我在年轻时曾在餐厅打工，有一次客人将我端上的汤倒在地上，并让我舔干净。虽然我感到被侮辱，但年轻气盛的我还是选择了辞职。后来，那家餐厅果然在...
当领导对你说“能干就干,不能干走人”的时候,应该怎么办?
1. 面对领导的这种说法，首先要冷静评估自己的实际情况。如果你依赖这份工作维持生活，或者辞职后会遇到生存压力，那么可能需要权衡一下是否应该立即回应领导。2. 如果你有足够的自信，即使失去这份工作也能过得很好，那么你或许可以考虑坚定地回应领导，表达自己的立场。
当领导对你说“能干就干,不能干就走人”,你该怎么办?
1. 当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，首先需要冷静分析情况。这种话语可能是在特定压力或情绪下的产物，并不一定代表领导长期的意图。2. 考虑你与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，不同合同类型涉及的法律规定不同，这将影响你应对的策略。3. 反思领导的话语背后的原因。是否因为你的...
