员工可以单方面解除劳动合同吗

Answer 1

员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的，员工可以解除劳动合同。分别是：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额发工资的；3、没有给劳动者交社保的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或违背对方意愿订立，或变更劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

您好，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，试用期内提前祝三天提出，其他时候提前一个月书面提出离职；但如果用人单位有劳动合同法38条规定情形之一，劳动者可以随时离职并要求经济补偿金。

Answer 3

员工是可以与用人单位单方面解除劳动合同的，也就是自动离职。
但是这种离职您是需要提前30天提交辞职报告。然后企业与您结清所有的工资。但是没有补偿金。