职工的病假工资，是按照什么条款计算的？

Answer 1

序言：如果在上班的时候请病假的话，工资计算是有两个变量的，一种是计算基数，第2种是计算系数，这两种方法计算病假工资是有一定差异的，每一个公司的规章制度不同，所以公司计算工资的话，也会有一定的区别。如果是签订了劳动合同的话，病假工资是会比本人所在岗位的工资要高一些的，如果是签订的集体合同，按照劳动合同的标准来算工资也是需要按照集体合同标准来进行确定的。劳动合同和集体合同如果都没有签订的话，想要病假工资的话，需要用人单位和职工代表协商确定。

一、劳动合同

如果用人单位和劳动者没有任何约定的话，病假工资是按照计算基数来进行确定的，一般正常情况下会根据劳动者在岗位正常出勤的工资来进行计算，会是职位正常出勤的70%。如果工作人员在上班的时候，不是因为工作受伤的话，并且连续休假，在6个月以内的话，企业是需要支付病假工资的。如果在工作上班的时候因为工作而导致受伤的话，企业也是需要支付休假工资的。

二、工资

如果在一个公司上班没有满两年的话，可能会按本人工资的60%来发放，如果在公司上满两年，但是没满4年的话，是需要按照本人工资70%来发放的。如果在这个公司上满了4年，但是不满6年的话，是需要按照本人工资80%发放。

三、计算

如果在公司里上满6年不满8年的话，是需要按照90%来进行发放的。工龄超过8年或者是以上的，是需要按照本人工资100%发放的。病假工资的计算，是需要根据本人上班年龄以及这个签订的劳动合同来进行发放的，一定要看清楚劳动合同，避免受到损失。

Answer 2

病假工资一般是按照计算基数来进行计算的,一般情况下会根据劳动者在岗位正常出勤的工资来进行计算,病假工资是职位正常出勤的70%。

Answer 3

按照公司合同来计算的，公司合同里面有这样的规定，如果没有签合同，会按照病假的天数来算。

Answer 4

如果双方没有签订合约的话，需要按照计算基数进行确定。员工会按照正常出勤的70%领工资。