1、见不得身边的 人比自己好
在生活中，人们之所以喜欢成群结队，就是因为谁都怕孤独，都想要感触到关心，感受到自己的作用。
职场上，因为大家的利益一致，都是为了升职加薪，且最初都是一样的起点一起的水平，所以就容易交心，形成相互关心、相互打气的圈子。
圈子存在的条件是大家是“一样”的，平等的，在这里没有谁有什么优越感，看到对方就像看到自己一样。
但一旦这种圈子条件被打破，那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡，容易丧失自信心。
所以，当你升职后成为他的直接领导后，你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。
2、嫉妒心，不平衡的影响
同样的能力，同样的入职时间，为什么你能被提拔，他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是你对公司的贡献大。
但生活中，很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中，他们不会考虑太多因素，只会定向地进行比较。在否认别的人同时，放大着自己的优点。
这样的结果，当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实，这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。
因为内心对物质的需求，导致了物质决定高度，不是不想交往，而是让他觉得他和你不再是一个层次的了。
3、圈子是相对的，越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识，量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同，说白了就是前后空间与时间不一样了。
你已经不再是没有升职前的你，你升职了，职位变化，职责不同，权力也不同了，这与原来圈子形成的条件不一致了，所以，要想关系融洽就必须提升自己，寻找与自己思维进步保持同步的人。
不管是生活中还是职场上，你过得不好，别人嫌弃，你过的好了，遭人嫉妒，谁也无法永远在一条水平线上，只要把自己的心态摆正就好了。
在生活中，人们之所以喜欢成群结队，就是因为谁都怕孤独，都想要感触到关心，感受到自己的作用。
职场上，因为大家的利益一致，都是为了升职加薪，且最初都是一样的起点一起的水平，所以就容易交心，形成相互关心、相互打气的圈子。
圈子存在的条件是大家是“一样”的，平等的，在这里没有谁有什么优越感，看到对方就像看到自己一样。
但一旦这种圈子条件被打破，那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡，容易丧失自信心。
所以，当你升职后成为他的直接领导后，你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。
2、嫉妒心，不平衡的影响
同样的能力，同样的入职时间，为什么你能被提拔，他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是你对公司的贡献大。
但生活中，很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中，他们不会考虑太多因素，只会定向地进行比较。在否认别的人同时，放大着自己的优点。
这样的结果，当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实，这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。
因为内心对物质的需求，导致了物质决定高度，不是不想交往，而是让他觉得他和你不再是一个层次的了。
3、圈子是相对的，越要融洽越要依靠维护条件
我们都知道物质决定意识，量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同，说白了就是前后空间与时间不一样了。
你已经不再是没有升职前的你，你升职了，职位变化，职责不同，权力也不同了，这与原来圈子形成的条件不一致了，所以，要想关系融洽就必须提升自己，寻找与自己思维进步保持同步的人。
不管是生活中还是职场上，你过得不好，别人嫌弃，你过的好了，遭人嫉妒，谁也无法永远在一条水平线上，只要把自己的心态摆正就好了。
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第1个回答 2020-09-21
人际关系应该比较复杂 如果两个人的关系一直很好 但两个人如果地位不同的话 交集就会渐渐的变淡
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