法律分析：法律规定，遇到节假日工资提前发。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
15号发工资是周六怎么办
法律分析：可以找单位协商发工资的时间，如果发工资当天是周末，根行链据规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日，则应提前在最近的铅唤工作日支付。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头、月尾均可。如果通过银行发放工资的，不得推迟...
每月15号发工资遇到周末怎么办
法律分析：1、周末一般是不发工资的，因为银行的对公业务周末不上班。2、这个都是公司自行安排的，有的公司会提前发放掉，有的会推迟至周一。3、有的发放现金的有可能周末会发放。4.如果公司不按时发放工资可以去相关部门进行投诉的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
15号发工资遇到周末怎么办
法律分析：15号发工资遇到周末可以改发工资的时间。提前或者延后。很多单位遇到周六或周天不发工资是有原因的。因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态，总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧。有的单位做得比较好，一旦发现发薪日是周六或周天的，薪资会提前到周五发放。法律依据：《国务院...
15号发工资是周六怎么办
法律分析：一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须...
15号发工资遇到双休日
15号发工资遇到双休日，可以通过提前或延后的方式来调整工资发放时间。这种调整方式通常需要经过公司的审批和授权，并且需要考虑员工的个人情况和工作时间安排。如果公司决定提前发工资，通常会选择将发放时间调整到工作日，例如13号。这种方式可以减少员工在周末等待工资的着急心情，同时也可以提高员工的工作效率...
15号发工资遇到周末怎么办
如果15号发工资却遇到周末，企业可以调整工资发放时间，提前至前一个工作日或者延后至下个工作日发放。周末属于法定休息日，银行不上班，因此通过银行转账方式发放工资的企业在周末无法发放工资。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作...
15号发工资遇到周末会提前发吗
时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
15号发工资遇到周日怎么办
法律分析：正常的是应该提前发，而且规定也是这样的。，每月5号发工资，遇到周末节假日全是提前发，完全按规定来。但很多小公司资金流压力比较大，很容易拖欠工资，晚个一两天发工资，是比较常见的。法律依据：《中华人民共国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
15号发工资遇到周末怎么办
法律分析：法律规定，遇到节假日工资提前发。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
每月15号发工资,这月15碰上周末不知道银行会发?还是提前今天发还是16号...
根据《工资支付规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日；用人单位...
