什么情况下该考虑跳槽？

Answer 1

1、领导不重视。
如果你长期积极表现，而领导却一直没有表扬、提拔、嘉奖的反馈。尤其是老板只偏爱某一个人，或者几个人。这时，你的心里肯定会非常不爽，如果被偏爱的人还没什么能力，必然会让你动了走的念头。

与其在这一直被忽视，不如找个能看到自己价值的老板。

但是在离开之前，我还是建议你要多从自身找找原因：为什么领导没有偏爱能力更强的你？

从而避免在新环境里，重复发生类似的情况。

2、同事关系不好。
有人的地方就有江湖，更何况是直接影响每个人，每个家庭的经济收入的职场。

对于大多数职场人来说，多多少少都会遇到同事们的排挤。比如，同一个办公室里聚餐，唯独没叫你；同事们建了个群没拉你，然后他们没事就在里面聊天……工作时间越长，你会越深刻感受到：当面的争执不可怕，最让人无法接受的，就是这种被排挤的冷暴力。

一旦遇到了这种情况，你需要先让自己冷静下来，然后分析冷暴力背后的原因。

如果确实是自己做的不到位，就先从行动上改善，然后找机会与同事们表态澄清。

如果是因为你能力太强，大家看不惯你的话。那你就大可不必委曲求全了。勇敢去寻找能发挥实力的平台，不要被一些小肚鸡肠的人局限住。

3、钱不到位。
说到底，我们上班最直接的动力，就是要挣钱养家。

如果这份工作的收入，不能支撑你的正常开支，自然会想离开。

Answer 2

一、思想
说两个现实中的案例吧：

A女士毕业以后去了某通信公司工作，工作的内容很简单，也很轻松，而她也特别喜欢这种安逸的工作，这一干就是十几年，但后来因为公司改制，她被辞退了，而她因为习惯了这种工作方式，找工作处处碰壁。

B女士毕业以后，偶然的一次机会做了某家企业的前台接待，工作内容虽然繁杂，但却是自己喜欢的，而这一干就是5年，起初是因为兴趣，但后来觉得这份工作没有晋升空间，于是跳槽找工作，但却处处碰壁。

所以，如果你想选择一个适合自己跳槽的时机，那么首先要转变的就是思想，如果你的思想仍然是过去式，那么最终你就会“被迫跳槽”，如果选择安逸的时间过长，可能对以后的职场发展会有很大的影响。

你可以尝试给自己定一个目标，薪资拿到多少、都学会了什么职业技能，之后就立马跳槽，频繁跳槽虽然不好，但适当跳槽，还是没问题的，如果从一开始就选择安逸，恐怕任何时候都不适合你跳槽。

二、能力
很多职场人在辞职或跳槽时，会给自己找一些不符合实际需求的借口，比如这家公司的老板太差劲，那家公司的老板太难看。总之，他们会给出一个“自认为”很充分的理由，然后选择辞职或跳槽。

而对于职场人来说，这种做法是最愚蠢的，我们工作的目的是为了钱，虽然不会为了钱去工作，但如果整日的由着性子选择工作，只能说你还年轻，没有经受过社会的毒打。

以我过来人的身份来定义“跳槽的时机”，我认为当自己认为“有能力”之后，跳槽是最合适的，很多职场人在跳槽之前要经历一次思想斗争，一面是有了跳槽的想法，但又缺乏了重新开始的勇气，总是差临门一脚，而此时的自己“自认为”能力已经成长到一定程度了，跳槽之后会获取到比现在这份工作更好的待遇和薪资。

如果你正处于这种状态，不建议你裸辞，但真的建议你跳槽，职业发展遭遇了瓶颈，如果不是铁饭碗的工作，此时的自己已经拥有了一定的能力，是跳槽的最佳时机。

三、定位
可能很多人不理解，定位与跳槽的时机有什么直接关系么？从表面来看，好像还真没有什么关系，但如果把定位理解为“目标”和“理想”，那关系可就大了。

我们给自己设定一个“假想目标和理想”，假设我们的目标是月薪过万，或者在未来5年内做到经理的职位，那么这意味着未来的一段时间里，我们所有的言行都是冲着这个目标和理想去的，而跳槽可以说是达成这个目标和理想的一种捷径。

当自己熟悉了某个行业，拥有了一定的工作能力，自认为可以独当一面，或者说“值更多钱”的时候，如果有合适的机会，那么此时的自己就是跳槽的最佳时机。

俗话说得好：“水往低处流，人往高处走”，如果只是混日子的话，在哪工作都一样，但如果有上进心的话，对于大多数职场人跳槽的目的就是为了薪资和晋升空间。当你给自己做了定位，对薪资和职位有了欲望时，就是跳槽的最佳时机。

Answer 3

为什么很多人要跳槽呢？
生活是现实的，个人和公司的合作是双向选择的，大家都觉得合适的时候，才能长期合作，当个人工作能力不足的时候，公司会解除工作合同，当在公司发展没有前景的时候，员工就要准备要跳槽了，那么，哪些情况出现的时候就需要为跳槽做准备了呢。
1.公司的工资大幅低于同行。

在公司里，看看自己岗位上的最高工资是多少，和业内最高工资的差距，就可以看出自己的单位和业内的差距，差距越大，说明现在公司对员工的基本态度，会对员工发展高度设置了一定的限制。
有些在明处，有些在暗处，总的来说对自己来说发展前景非常不妙，这种情况发现的越早越好，只要一发现这种情况，就要及时的为做跳槽做准备了，跳槽决定做的越早，就越有主动权。
2.公司的晋升通道不畅。

在公司里，除了关注公司的财务情况，还要研究公司的人员晋升情况，如果公司里的重要岗位都是公司领导的亲戚，朋友或是有明显派系的人员担当，那也要马上开始为跳槽做准备了。
这种公司待遇再好，业绩再好，对个人来说，也是没有任何发展前途的，离开得越早越好，如果呆的时间太长，会影响自己竞争力的发挥和将来发展的高度。

Answer 4

1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。

之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。

在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。

2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。

这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。

说他是被动的，是这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。

这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。

Answer 5

该考虑跳槽有以下几点
1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

　　2.同上级交恶

　　你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

　　如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

　　如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

　　你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

　　你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

　　如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。