作为一个领导，最看重下属什么？

Answer 1

01有领悟能力。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快地领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。
02合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理地表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理地表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效地表达了领导的不合理。
03性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。
04学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。
05做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅得比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。
06有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。
07具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。
08能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。

Answer 2

1. 知识、技能、能力2. 性格、兴趣、价值观然后，这个问题我想可以分别从两个层面来回答。第一，公司层面。公司期望领导们看重下属的内容应从2个方面考量：1. 业务需求；2.文化需求。从业务角度思考，能力要求是一个必备条件，但不代表性格、价值观要求不重要。从文化角度思考，性格、价值观等要求则比较关键。具体点分析，业务方面从上至下分解是：1）公司战略的要求（简单点：现在是大举扩张还是修炼内功）；2）部门业务的要求（业务重点与战略是一致的，如果大举扩张，部门业务的重点是业务拓展及与其相关的具体工作）；3）岗位工作的要求（具体岗位在该段期间的工作重点与部门业务重点一致，在业务拓展时，原有的cash cow的业绩贡献需在稳定基础上稳步增长，同时要重点投入以确保新品市场占有率及业绩

Answer 3

您好。

作为领导，最看重的是下属的能力。因为一个能力是一个人在职场上生存的根本，也不要说什么责任心，忠诚，等等，这些东西一切的前提都是能力，能力不行，这些东西都无足轻重。因为对于领导来说，有一个能力特别强的下属，可以解决他事业上很多困扰。

希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

Answer 4

01
有领悟能力。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快的领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。

02
合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理的表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理的表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效的表达了领导的不合理。

03
性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。

04
学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。

05
做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅的比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。

06
有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。

07
具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。

08
能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。

Answer 5

01
有领悟能力。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快的领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。

02
合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理的表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理的表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效的表达了领导的不合理。

03
性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。

04
学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。

05
做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅的比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。

06
有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。

07
具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。

08
能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。