离职一个月后还可以去劳动局告公司

Answer 1

离职一个月可以到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，告你的原单位的。只要合同解除后追诉期里都能申请仲裁要求企业补缴社保或者支付补偿金。

Answer 2

一年内可以。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 3

如果之前所在单位有违法行为，可以控告，可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，

Answer 4

当然可以了，如果有不公平现象或者工资没有发放到位都是可以向劳动局投诉的。一般都会为你审理，一个没有格局的老板注定是做不大的。

Answer 5

可以的，一般劳动纠纷期限是一年。