公司变相逼员工辞职该怎么办

Answer 1

1. 如果公司采取变相手段逼迫员工辞职，员工在没有违反任何法律规定的情况下，遭遇了违法解雇，那么用人单位必须支付相当于经济补偿的两倍作为赔偿。
2. 如果用人单位拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，如果用人单位因违反劳动合同法规定解雇员工，并已支付了赔偿金，则无需再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从员工开始工作之日起计算。