职场中有两种事，一种是自己份内的事儿，一种是别人的事。大多数时候，把自己分内的事做好了，那就没什么问题了。如果有多余的时间和精力，可以去帮帮别人。但是如果遇到领导让你做别人的事，你又不想做，这个时候你如何去拒绝？这个给大家分享一个拒绝的套路。用好，不但事情能拒绝，而且还不会让领导不高兴。
第一：先答应，不要说不关自己的事儿
领导让你做别人的事，分两种情况。
第一种，就是领导知道这个事是别人的事，那是故意安排给你的。
第二种，领导不知道这个事，是别人工作，所以安排给你了。不管是哪种情况。既然领导安排给你了，你就不要直接拒绝。因为你直接拒绝了，领导多半会心里不舒服。如果是公开场合，你直接拒绝，无疑就是在挑衅领导的权威。虽然，你自己没有这么想，但是不代表领导不会这样想。领导给你安排别人的事，先不要想着去拒绝，先答应。否则，你当面拒绝，这个是多半真的就会变成你的事了。
第二：说现状，潜台词说自己不是最佳人选
有一次，我的领导让我做一件事。这个是原来是另外一个同事在做。而且那个同事显然现在没什么事，我自己是不可能去做这个事情的。于是，我先答应了领导，然后和领导汇报，说：这个事情自己不是很清楚，等下找了解这个事情的同事问问具体情况，到时候再和领导汇报一下工作。这样说的潜台词有三层。第一层是说，领导安排事情我做。第二层是说，这个事情我不是很清楚。第三层是说，有别人比我更清楚。所以话说道这个地方，领导也知道自己选错人了。多半就会说，那这样，你把某某叫过来吧。事情也就解脱。
第三：给他们提供可以解决的办法
同事向你请求帮忙，如果应承下来会增加自己的工作量，耽误自己的时间。但是如果直接拒绝的话同事会没有面子，也有可能真的耽误了对方的事情，影响工作的进度。自己不想掺和其中，不妨给对方出出主意。可以给他提供一些解决问题的方法，减少对方的挫败感，比如说“这个问题我也没办法解决，你可以去查查资料，我记得之前有类似的提案”。如此一来既可以表达你想帮助他的诚意，又把事情推远，婉拒了他。能够巧妙的婉拒同事的请求，自己没有处于被动地位也不会伤害同事之间的感情，两全其美。何乐而不为呢？你有没有婉拒同事的经验，不妨跟大家分享一下。
如何巧妙地推掉不属于自己的工作，还不得罪人
