申请劳动仲裁如何提供证据

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一、举证责任
1. 对于当事人或其代理人身份有异议的情况，异议方需承担举证责任。
2. 当事人应对其提出的仲裁请求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据。若证据不足或不足以证明当事人主张，负有举证责任的当事人将承担不利后果。
3. 若劳动者无法提供由用人单位管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在规定时间内提供。若用人单位未能在规定时间内提供，将承担不利后果。
4. 在劳动合同（劳动关系）争议案件中，要求劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方需对成立和生效的事实承担举证责任。而主张变更、解除、终止或撤销劳动合同（劳动关系）的一方，则需对引起变动的事实承担举证责任。
5. 若因用人单位做出的解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算工作年限等决定发生争议，用人单位需对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。
二、证据要求
1. 当事人向仲裁委员会提供证据时，应提交原件及与原件核对无异的复印件。提供视听资料证据的，应提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
2. 当事人应将提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。证据原件和复印件经仲裁委员会核对后，原件退还当事人，复印件由仲裁委员会收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份（若对方为共同当事人，则一式三份），均使用A4型纸复印。
3. 外文书证或外文说明资料作为证据时，应附有中文译本，中文译本应由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。
4. 当事人提供的证据若是在中华人民共和国领域外形成的，该证据应经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
5. 当事人对对方提交的证据真实性有异议时，可申请鉴定。鉴定机构由双方当事人约定，若无法达成约定，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在仲裁委员会指定的期限内无正当理由未提出鉴定申请或未提供相关材料的，将承担举证不能的法律后果。
6. 当事人申请证人出庭作证时，应在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委员会许可。当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应亲自到庭作证接受询问。仲裁员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。
三、举证期限
举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人应在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，若在举证期限内不提交，将视为放弃举证权利。对于逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时不会组织质证，但对方当事人同意质证的除外。
四、交换证据
仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会指定。
五、补充证据