干满十五年单位有权辞退我吗

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员工在工作满15年后，通常情况下，单位不能无理由地辞退该员工，因为这可能导致单位需要支付高额的经济补偿。然而，如果员工存在利用职务之便谋取私利，或者严重违反单位规定等行为，给单位造成重大经济损失，单位则有权依据法律规定辞退该员工，并且可能无需提供经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在同一单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位在一般情况下是不允许解除劳动合同的。除非劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者有严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，这时用人单位可以解除劳动合同，并且不需向劳动者支付经济补偿。
具体来说，用人单位可以根据以下情况合法解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出反对后，仍不改正。
5. 劳动合同因法律规定的无效情形而无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
此外，用人单位在以下情况下也可以解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议变更劳动合同内容。
最后，如果用人单位需要裁减人员二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后，可以实施。但以下情况除外：
1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
需要注意的是，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 因病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。