领导看你不顺眼的表现,该怎么对付

Answer 1

当领导对你不满的表现
已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉，觉得领导对你不满，对你与别人的态度不一样，并且这种感觉十分的强烈，那么相信你的直觉，很可能这就是真实的。

从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的表现。

给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时，才会关注到你，平时的其他的交流中，他们往往没有什么耐心，很可能就是对你不满意的表现。

消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。


领导对你不满意怎么办
反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什么做得不好的地方，是不是工作不积极，有些懒散，或者说业绩一般般，如果真是这样，那么就要好好改正自己的问题了，不论在哪里上班，只有能创造出价值才会被重视的。

找领导沟通
如果感受到领导近段时间经常给你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到领导，好好聊一聊，你可以委婉的询问自己最近是不是哪里做得不到位，有需要改进的地方，如果是有误会，话说开了，自然也就解除了。

向更高级反应
如果你的上级是公报私仇，故意你的麻烦，这个时候你可以找到你领导的上级向其反应，毕竟公司不是他的，不是任何事他都说了算，如果你怕得罪他，可以匿名投诉。

取代他
如果你们单位竞争激烈，是个能力吃饭的地方，而你又与领导的实力旗鼓相当，那你完全可以想办法取代他，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼。

另寻他路
如果你上班的地方是个不讲理只讲权的地方，而你的领导又处处刁难你，干脆直接辞职不干，此处不留爷，自有留爷处，换个新环境可能会更好。

Answer 2

领导如果看你不顺眼，那你在单位就很难混得下去。你需要具体分析一下，是自己的工作能力不行，还是为人处事不到位。

如果自己的本职工作能够完美的处理好。那领导看你不顺眼就是纯属找茬，是有意针对你。如果他对其他员工都很好，只有对你不好，那说明你平时的言行的确有不妥当的地方。你需要谨言慎行，多干事，少说话。你也可以从侧面了解一下领导的为人，知己知彼，才能应付自如。

Answer 3

若领导看你不顺眼，你首先要反思自己。想想自己在工作上是不是有什么做的不好的地方。是不是工作不积极？有些懒散，或者说业绩一般般，如果真是这样，那么就要好好改正自己的问题了，不论在哪里上班？有能创造出价值才能被重视的。接下来如果感受到领导近段时间经常给你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到领导好好聊一聊，你也可以委婉地询问自己最近是不是哪里做得不到位？有需要改进的地方，若是有误会。话说开了自然也就解除了。如果你的上级是公报私仇。故意找你的麻烦，这个时候你可以找到你领导的上级上级反应，毕竟公司不是他的不是任何事，他都说了算，如果你怕得罪他。可以匿名投诉。如果你们单位竞争激烈，是个能力吃饭的地方，而你又有利于领导的实力奇虎相当那你完全可以想办法取代他。他看你不顺眼，你也可以看她不顺眼。如果你上班的地方是个不讲理，只讲全的地方，而你的领导又处处刁难你干脆直接辞职不干？此处不留爷，自有留爷处，换个新环境可能会更好。

Answer 4

如果领导看你不顺眼，你自己会有感觉的。如果你工作能力不强，各方面表现不佳，那领导肯定看不上你。如果这种情况，那就最好选择辞职。

Answer 5

已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉，觉得领导对你不满，对你与别人的态度不一样，并且这种感觉十分的强烈，那么相信你的直觉，很可能这就是真实的。
从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的表现。
给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时，才会关注到你，平时的其他的交流中，他们往往没有什么耐心，很可能就是对你不满意的表现。
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。