公司裁员怎么算员工工资

Question

各位律师：我来公司三年了，公司工资底薪800奖金700一个月，现在公司效益不好要裁员，请问公司应该怎么赔偿我的工资呢！应该还要赔哪些方面的钱啊！我是从学校分配的啊!比如失业费啊望！答复！谢谢！

Answer 1

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。相关法律法规如下：

《劳动法》

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

　　公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　一、依照企业破产法规定进行重整的；
　　二、生产经营发生严重困难的；
　　三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　公司裁员，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当支付到解除合同之时，并在办理解除合同之时一次性结清。另按《劳动合同法》第四十六条（四）款和第三十七条规定，应当同时按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

Answer 3

三个月的工资,标准按以过去十二个月平均工资(包括奖金在内)计算.

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