离职后单位让我补签劳动合同是否有效
1. 如果单位在离职后要求您补签劳动合同，这种做法在法律上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付双倍工资。2. 如果您在离职后发现单位要求您补签的劳动合同，您有权要求单位支付在未...
公司让员工补签劳动合同是否可以
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、公司让员工补签劳动合同是否...
公司要求补签劳动合同有效吗?
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要不存在《劳动合同法》第26条规定的情形，就是有效的。《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...
离职后单位让我补签劳动合同是否有效
1. 如果离职后被单位要求补签劳动合同，这一般是有效的，除非合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致对方在非真实意愿下签订合同，这种情况下合同是无效的。2. 即便合同被认定为无效，用人单位仍然需要支付员工自工作开始以来至合同签订之日前的双倍工资。3. 如果在一个月到一年之间的时间里，员...
单位让补签合同合法吗
单位让员工补签劳动合同是合法的。如果单位的劳动合同存在不完整或不合理的情况，可以根据法律规定与员工签订补充合同。只要补充合同是双方协商一致并且依法签署的，那么这样的合同是合法有效的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...
离职后单位让我补签劳动合同是否有效
法律分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
离职后单位让我补签劳动合同是否有效
离职后单位让我补签劳动合同一般是有效的，除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形;但是用人单位应每月支付二倍的工资，从超过一个月到不满一年的时间里。
离职后补签的劳动合同有效吗?
离职后补签的劳动合同有效吗？天津瀛略律师事务所赵凇莹律师解答：补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向...
劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗?
1. 公司员工在未离职前，可以与用人单位协商一致补签劳动合同，但需遵守法律规定。2. 员工离职后再与公司补签劳动合同，则不具备法律效力。3. 若员工工作超过一个月而未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。4. 用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，应支付员工每月...
补签劳动合同签以前时间有效吗
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）...
