工作岗位被取消了，要给我调岗，我不同意，我怎么维权拿赔偿金？

Answer 1

当工作岗位面临变动，您有权维护自身权益，争取应得的赔偿。首先，劳动合同是关键，确认其中是否明确规定了岗位的约定。如果合同明确规定，公司无权单方面更改岗位，除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动，您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职，这时，每工作一年，您有权获得一个月的经济补偿。

然而，有些情况下，公司调整岗位被认为是合法的，例如：出于生产经营需要，新岗位对工资水平没有显著降低，且不带有侮辱或惩罚性质，且不违反相关法规。只有当这些条件不满足时，您才可据理力争，通过法律途径维护自己的权益。

值得注意的是，公司若擅自降低您的工资，这将构成违法行为。您有权以此为由提出离职，并要求相应的经济补偿，补偿金额为每工作一年一个月的工资。在处理这类问题时，确保所有证据清晰，例如劳动合同的书面记录和工资对账单，这些都将有助于计算和证明您的赔偿金额。

在劳动合同解除过程中，务必保持书面证据，以防误解为旷工导致的解雇。妥善保管所有相关文件，这将为您的权益保障提供有力支撑。总之，面对岗位调整或薪酬问题，明确权益，有据可依，是您维护自身利益的关键。