拖欠工资有无赔偿

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拖欠工资将承担相应赔偿责任。
若用人单位无理克扣或拖延支付劳动者工资，甚至拒绝支付加班费，劳动者有权立即解除劳动合同，并向用人单位追偿损失。
在此情况下，除了需支付全额工资及相应报酬之外，用人单位还应额外支付相当于工资25%的经济补偿金；
如逾期未履行支付义务，劳动监管部门有权责令其支付工资、补偿，同时罚款。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。