2. 由于公司未与你签订劳动合同，已构成违法行为。根据《劳动合同法》第82条的规定，公司应承担相应法律责任，包括但不限于向你支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。公司应从用工之日起一个月后的次日开始支付双倍工资，直至补签劳动合同的前一天。只要你采取维权行动，就有权获得这部分应得的报酬。
3. 在申请仲裁时，你应提交书面的仲裁申请，并确保按照被申请人（即用人单位）的要求提交副本。这样做有助于确保仲裁程序的顺利进行。
没签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
没签合同离职后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应收集相关证据，遵守仲裁程序，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请...
离职了还能仲裁没有劳动合同吗
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的...
员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
1. 员工未签订劳动合同，发生争议时，可以申请仲裁。2. 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。3. 该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。4. 包括确认劳动关系、劳动合同订立履行、解除终止、除名辞退、辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利、培训劳动保护、劳动报酬工伤...
未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?
1. 在我国，劳动者如果未签订劳动合同而选择自动离职，仍然可以在离职一年内向相关部门申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位未能依法与员工签订劳动合同，已构成违反劳动法的行为。2. 用人单位有义务与其员工签订劳动合同，无论员工处于正式工作期还是试用期。若用人单位未履行这一义务，劳动者可以采取行动维护...
没签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
1.即使没有签订书面合同，离职员工依然可以申请劳动仲裁。2.即使没有签订书面合同，只要存在用工事实，劳动者的权益同样受到法律保护。3.劳动仲裁适用于多种劳动争议情况，包括劳动合同相关问题，不论是否签订合同。4.申请劳动仲裁时，员工应收集相关证据，包括工作记录、工资条和同事证言等。5.申请劳动仲裁...
离职后可以仲裁不签劳动合同吗?
离职后可以仲裁不签劳动合同的。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日，我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 可以。在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当...
离职后是否可以申请劳动仲裁(在职期间未签劳动合同)
离职后一年内，你有权申请劳动仲裁。1. 即使在职期间未签订劳动合同，你仍然可以要求用人单位支付未支付的工资、押金、经济补偿金，以及要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）和加班工资。2. 申请劳动仲裁时，你需要提供证明劳动关系存在的证据。这可以包括公司发放的工装、工作证或工作牌（最好...
没有签订劳动合同辞职后是否可以申请仲裁
1. 你有权申请仲裁。如果你在与公司就劳动合同签订、社会保险以及辞职等问题上产生争议，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）、（三）、（四）项的规定，向所在地的劳动争议仲裁委员会提起免费仲裁申请。若对仲裁结果不满意，你还可以依据该法规定，将争议提交法院诉讼解决。2. 由于公司未...
没有合同没有离职证明可以劳动仲裁吗
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，用人单位也没有为其开具解除劳动关系证明通知书的，只要劳动者从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职...
离职后一个月未签订劳动合同,离职后是否还可以申请劳动仲裁有效吗
1. 如果离职后一个月内未能签订劳动合同，双方可以尝试协商解决问题。2. 如果协商未果，原员工可以申请劳动仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 因此，离职后在一个月内申请仲裁是符合法律规定的。
